Nominaties voor het belonen van werknemers. Vrolijke nominaties voor het belonen van werknemers

Corporate holidays zijn een integraal onderdeel van het werkleven van elk team. Ze zijn gepland voor officiële feestdagen en vieringen, gewijd aan de belangrijke data van het bedrijf. Tijdens dergelijke gebeurtenissen worden de leden van het werkcollectief beloond. Nominaties voor belonende medewerkers kunnen worden gekozen afhankelijk van de persoonlijke kwaliteiten van de werknemers en in overeenstemming met het thema van de viering. Ze kunnen in de vorm van titels zijn (elk zelfstandig naamwoord, bijvoeglijk naamwoord, deelwoord, werkwoord, de naam van de beroemde held, het karakter van de film, het werk) of complexe nominaties (persoonlijke of zakelijke kenmerken van een lid van het team).

Varianten van titels

De toekenning van verschillende titels is de meest voorkomende vorm voor elke prijs. Ere titel kan gekozen worden in verband met het soort activiteit of kenmerken van het karakter van de werknemer. De keuze van een benoeming in overeenstemming met het beroep van de werknemer is de eenvoudigste optie. Het toevoegen van het voorvoegsel 'mister' of 'miss' naar een zelfstandig naamwoord of bijvoeglijk naamwoord is ook een van de meest voorkomende vormen van de titel. Bijvoorbeeld, nominaties voor de toekenning van kantoormedewerkers kunnen als volgt zijn:

• 'Meneer Brain.' Dit is de titel die vaak aan het hoofd van de firma wordt toegekend. Op een andere manier kan het gewoon niet, want in elke organisatie is het de directeur die de meest intelligente, getalenteerde en waardevolle werknemer is! En dit wordt niet besproken! Nou, als de leider een vrouw is, dan is het beter om de benoeming te gebruiken: "Miss Heart of the Firm".
• "Mr. Wand-Vyruchalochka," "Miss Shadow," "Mr. Pulse," "Miss Echo." Dergelijke titels kunnen worden toegekend aan de adjunct-directeur, afhankelijk van de tactiek van zijn werk.
• "Mr. Comp" - deze titel mag gedragen worden door een medewerker die computerapparatuur of een systeembeheerder dient. Als er meerdere dergelijke werknemers zijn, dan kunnen we ook voorvoegsels gebruiken: "super" of "mega", waardoor het niveau van professionaliteit van de medewerker wordt aangegeven.
• "Miss Office Mood". Deze titel past bij de kantoormanager, omdat de sfeer van de chef-kok vaak afhankelijk is van hem. Het is hij die hem in de ochtend ontmoet, koffie bereidt, documenten brengt en bezoekers uitnodigt. En op het niveau van zijn professionaliteit hangt niet alleen van de stemming van het hoofd, maar ook van het psychologische klimaat van het kantoor.

• 'Mr Bullet'. Een dergelijke titel kan worden toegekend aan een koerier, en hint op de snelheid waarmee hij moet werken. Daarnaast kan de informatie die hij draagt, moraal kunnen en "doden", maar dit is uiterst zeldzaam. Of heel vaak hangt het allemaal af van het bedrijf.
• "Miss Purity" of "Mr. Order." Dergelijke titels zijn verplicht om alle kamerreinigers te dragen. Als u adjectieven toevoegt, zoals "perfect", "foutloos", etc., dan is de titel meer zintuiglijk.
• 'Mr Stop.' Een dergelijke titel wordt toegekend aan de bewaker die de toelating tot het kantoor doorgaat.

Complexe benoemingen

Voor meer gedetailleerde kenmerken van mensen die in hetzelfde bedrijf werken, kunt u complexe definities aangaan die de mate van hun intellectuele of bedrijfsinvestering in het werk van de firma weerspiegelen. Bijvoorbeeld, nominaties voor belonende bankmedewerkers kunnen als volgt zijn:

• 'Een betrouwbare geldbox.' Deze titel moet worden toegekend aan een lid van het team, dat tijdens zijn werkzaamheden minimaal financieel verlies heeft.
• "Charmante Magneet". Ken daarom een medewerker die weet hoe een gemeenschappelijke taal met klanten te vinden is.
• "Beste Innovatie". In elk collectief is er een werknemer die bepaalde succes heeft behaald door zelfonderwijs. Meestal gaat het om liefhebbers van computertechnologie.
• "Het geweten van Narodnaya." Een dergelijke benoeming kan worden toegekend aan een verzamelaar die, met behulp van wettelijke methoden en persoonlijke charme, de gerechtigheid herstelt.
• "Honored Triumph". Een dergelijke eretitel moet gedragen worden door een crisisbeheerder die het faillissement van het bedrijf heeft voorkomen.

Vrolijke nominaties voor het belonen van werknemers

Bonusmedewerkers van een firma of kantoor kunnen in de vorm van de eerdere bekende karakters komen. Dit soort cinematografie, binnenlands en buitenland, is zo geweldig dat het makkelijk kan zijn om een passend beeld te vinden voor elke medewerker van het bedrijf. Grappige nominaties voor belonende medewerkers zijn een geweldige kans om een feestelijke en ontspannen sfeer te creëren bij elk bedrijfsevenement.

• Tortilla Tortilla. Een dergelijke titel kan worden toegekend aan een werknemer die al lang in de onderneming werkt en zijn erelid is. Het certificaat dat deze benoeming bevestigt moet in het onderwerp van deze cartoon worden geformaliseerd en een bekend karakter hebben (deze aanbeveling is van toepassing op de rest van de karakters).
• "Wise Owl". Deze titel moet de meest intelligente werknemer krijgen. Dit zijn meestal adjunct-directeuren.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" en "Dobrynya Nikitich". Dergelijke titels moeten worden toegekend aan de bewakers van het bedrijf of kantoor.
• 'Harry Potter.' In elk team is er iemand die iets kan krijgen. En dit is de manager van het economische deel.

Voorbereiding voor de ceremonie

Om zo'n belangrijk evenement te organiseren is het nodig om kwaliteitsopleiding te ondernemen. Het omvat meerdere fasen:

1. Organiseren. Het creëert een creatieve groep, die betrokken zal zijn bij het plannen van dit evenement. Het omvat jonge en creatieve medewerkers. Op dit moment is het nodig om de verantwoordelijken voor de verschillende elementen van het evenement te selecteren: scenario, ontwerp van het gebouw, brievenontwikkeling en appreciatiebrieven, aankoop van gedenkwaardige prijzen,
2. Voorbereidende. Tijdens deze periode is er een actieve voorbereiding voor de vakantie, waarbij de nodige berekeningen worden gemaakt om financiële middelen te besteden, een script wordt geschreven, repetities worden uitgevoerd en accessoires worden gekocht.
3. Productief. Op de vastgestelde tijd wordt een geplande viering gehouden, waarbij de verantwoordelijke personen hun creatieve bedoelingen realiseren.
4. Analytisch. Na de gebeurtenis moet de creatieve groep de effectiviteit van zijn werk verzamelen en bespreken. Zo'n vergadering zal de sterke en zwakke punten van de viering onthullen en in de toekomst rekening houden met hen.

Vormen van vasthouden

Afhankelijk van het onderwerp van het evenement kan de ceremonie van de eerbiediging van medewerkers in verschillende vormen worden uitgevoerd:

• Official. De meest voorkomende vorm die minimale voorbereiding vereist. Het is voldoende om alle medewerkers in de vergaderzaal te verzamelen en certificaten en bonussen in te dienen. Het belangrijkste is dat de ceremonie werd uitgevoerd door een administratief functionaris, het is beter voor de regisseur zelf.
• Creative. Dit formulier is beter geschikt wanneer creatieve nominaties worden verstrekt voor het belonen van werknemers, bijvoorbeeld het vieren van cartoonkarakters. Het is passend om kleurrijke illustraties en posters te gebruiken voor bekende meesterwerken van bioscoopkunst en lichte kostuums van de voornaamste.

registratie

Het uitgangspunt waar de viering zal plaatsvinden, waarin de nominaties voor de toekenning van werknemers worden toegekend, is het nodig kleurrijk te schilderen: plaats banners met het onderwerp van het evenement, installeer multimediatoerusting, om een video of presentatie over het bedrijf te tonen. Organiseer zo mogelijk een buffet zodat de genomineerden hun titels kunnen markeren.

Nuttige Hint

Bij het uitvoeren van gebeurtenissen gewijd aan de belangrijke data voor het bedrijf, bij de benoeming voor de toekenning van werknemers, is het noodzakelijk om speciale pensioentrekkers op te nemen die al lang in het bedrijf hebben gewerkt. Dit zal dienen als een positieve motivatie voor de momenteel werkende leden van het team.

conclusie

In elke organisatie, om een gunstig psychologisch klimaat te creëren, is een individuele aanpak van elke medewerker nodig. Het evenement, dat voorziet in de toekenning van werknemers, zal het team helpen verenigen. Immers, elke persoon wil dat zijn werk opgemerkt en gewaardeerd wordt.