Ontslag om te dragen aan een andere werkgever. Artikel "ontslag transfer"

In de Labor Code bepaalt de procedure van ontslag van een werknemer door overdracht naar een derde partij. De redenen voor een dergelijk ontslag kan worden ingesteld. De procedure zelf is vrij eenvoudig, maar heeft een aantal belangrijke functies.

Ze moeten weten om werknemers te ontslaan? Wat zijn de voor- en nadelen van een transfer naar een andere organisatie?

kenmerken

De procedure voor de berekening van afvloeiingskosten van personeel organisaties in de arbeidswet vastgesteld (artikel 80). Over te dragen aan een andere organisatie in het kader van de ontslagprocedure, bedoeld in artikel 77 van de LC RF. vertaling klaring wordt uitgevoerd met de schriftelijke uitnodiging van een derde partij. Zoals vermeld in artikel 72, het ontslag van de vertaling is alleen mogelijk op basis van een schriftelijk verzoek van de werknemer. Daarna heeft hij de relevante bestelling.

Rechtvaardiging Vertaling redenen

Volgens de wettelijke bepalingen, zijn het ontslag van werknemers niet verplicht om de reden waarom zij van plan zijn over te dragen aan een andere werkgever te melden. Daarom moet de instructie op te geven dat een werknemer verlaat als gevolg van de vertaling. En als er een uitnodiging van een derde partij, moet u opgeven dat de werknemer zijn toestemming over te dragen bevestigt.

In de volgorde van het leiderschap van de organisatie noodzakelijk wijst op een artikel op grond waarvan het ontslag, evenals de procedures van de initiator.

De volgorde van de overdracht

Ontslag om te dragen aan een andere werkgever begint met het schrijven van uitspraken werknemer. Volgens artikel 84, paragraaf 1, TC, na het aanbrengen wordt uitgevaardigd in de vorm van T-8, die is goedgekeurd Goskomstat. Documenten worden gewoonlijk bereid in de personeelsdienst. Naar aanleiding van de uitgifte van de bestelling wordt doorgegeven aan de ondertekening van de organisatie directeur. Verplichte werkgever bekend maken om een order van publicatie af te wijzen. Na ondertekening van het document in de afwezigheid daarvan opmerkingen beginnen met de werkzaamheden boek vullen. persoonlijke kaart van de werknemer met alle benodigde gegevens. Na dat de rekeningen van de laatste betaling en de afgifte van een certificaat van 2-PIT, en over de aftrek aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie en de FSS. de dag van het ontslag - de datum zoals vermeld in de bestelling.

Ontslag vertaling: statement

Door informatie- hieronder worden aangegeven:

• De naam van de werknemer;
• de naam van het document en de essentie;
• de huidige datum;
• handtekening van de werknemer.

Zodra de aanvraag is ondertekend door de directeur van de organisatie, het is ingediend in privé-zaak van de werknemer.

order

Ontslag in verband met de overdracht niet kan worden gedaan zonder een bestelling. Het moet bevatten:

• de volledige naam van de vennootschap;
• naam;
• datum van publicatie;
• beschrijving methode van beëindiging dienstverband;
• Naam ontslaan zijn kantoor, volgens een rapport kaartnummer;
• links naar de documenten bevestiging van de geldigheid van het ontslag;
• handtekening van de directeur-generaal;
• Stempel van het bedrijf.

Aan het einde van de bestelling moet de grafiek met de titel "Op de volgorde van de bekende" waar zijn handtekening bevestigt de aankondiging werknemer van ontslag. Informatie in persoonlijke kaart van de werknemer die zijn ingeschreven op basis van dit document, want het is ingediend kopie van de orderontvangst en de afwezigheid van materiaal aanspraken op de werknemer door de firma. De bestelling moet worden genummerd.

Entry arbeid: ontslag vertaling

Work-book moet in overeenstemming zijn met de eisen van de arbeidswet. In de geïntroduceerde opname moet verwijzen naar artikel 84.1. Ook moet worden aangegeven de reden voor afwijzing, publicatiedatum, en het overeenstemmend ordernummer. Het toevoegen van een record moet worden ondertekend door het bedrijf aan de algemeen directeur of de persoon die verantwoordelijk is voor het bewerken van documenten te garanderen. Zodra het boek is gevuld, gestempeld organisatie. Maar bij het aanvragen van een nieuwe positie introduceerde het merk van de aanvaarding van het kantoor in verband met de overdracht.

Is de compensatie beschikbaar?

Ontslag om te dragen aan een andere werkgever gaat om een volledige regeling met de eerstgenoemde. Dit betekent dat werknemers in aanmerking komen voor een vergoeding:

• voor gewerkte uren;
• ongebruikte vakantie.

In overeenstemming met artikel 84 TC valutadatum wordt beschouwd als de dag van ontslag. Echter, als op dit moment de werknemer afwezig was van het werk, berekeningen worden uiterlijk op de dag maakte na het tijdstip van de aanvraag voor de betaling. Als de werknemer wordt ontslagen op het moment, toen hij met ziekteverlof is, is de werkgever verplicht om te betalen en de vakantie.

Te late betaling van een vergoeding aan een voormalig werknemer van de werkgever is bij wet verplicht om een boete van het openstaande bedrag te betalen. Zelfs als er geen geld in de organisatie, dat is geen reden voor het schenden van de voorwaarden van betaling. Anders, de ontslagen werknemers het recht hebben om naar de rechter.

werken off

Volgens de arbeidswet, indien de overdracht is een third-party voormalige werkgever heeft het recht om het ontslaan medewerkers tot 2 weken na het schrijven van de verklaring werken. In feite is dit niet uit te werken, omdat de werknemer de werkgever om het te ontslaan gedurende 14 dagen in kennis. Deze periode is noodzakelijk om te zoeken naar een andere werknemer op een lege positie. Echter, in overeenstemming met de autoriteiten werknemer kan eerder met pensioen.

Hoe maak je een vakantie zijn?

Zoals hierboven vermeld, wordt de ontslagen werknemers te betalen vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen. Echter, de wet niet te verstrekken het behoud ervan in de vertaling. Dit geldt in het algemeen gevallen. Dus, om te profiteren van de introductie van de nieuwe fabriek werknemers kan alleen werken na 6 maanden (122 artikelen). Vertaling kan ook gedaan worden met behoud van vakantie onder de volgende omstandigheden:

• Zorg in het decreet;
• afgevuurd onbeduidend is;
• ontslaat onder de leeftijd van 3 maanden een kind adopteren.

De gevolgen voor de werknemer

Ontslag om te dragen aan een andere werkgever heeft een aantal voordelen, waaronder:

• werkzekerheid;
• is er geen behoefte te geven een proeftijd.

In overeenstemming met de vereisten van artikel 64 van de nieuwe organisatie is een contract. In dit verband moet de werknemer verwijzen naar de nieuwe onderneming om te concluderen een arbeidsovereenkomst niet later dan 1 maand na de datum van berekening. Als de persoon weigert een nieuwe overeenkomst aan te gaan, kon hij geconfronteerd met administratieve verplichting.

Belangrijke nadelen zijn niet het behoud van hun laatstverdiende loon. Na een derde organisatie heeft niets te maken met de voormalige. Bovendien is de wet niet voorziet in de overdracht zonder ontslagen.

De gevolgen voor de werkgever

In de kern, deze procedure heeft geen negatieve gevolgen voor de organisatie. Een dergelijke wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is niet veel anders dan alle bekende norm ontslagprocedure. Het nadeel is echter, kan worden gewezen op de noodzaak om een andere werknemer te vinden, vooral wanneer ontslagen wordt gekwalificeerd.

nuances

We beschouwen nu de speciale gevallen van ontslag in de vertaling.

Een medewerker vrouw die met verlof wegens zwangerschaps- of ouderschapsverlof, de procedure kan alleen worden uitgevoerd met toestemming of op initiatief uitgaat van het droeg.

Arbeidswetgeving stelt de onmogelijkheid van de vertaling van jonge professionals in de organisaties van derden voor posities die niet in verband met de daaruit voortvloeiende specialisatie. Verlies deze status Een werknemer kan alleen omwille van hun acties, wat kan leiden tot verlies van het recht op uitkeringen en vergoedingen. Maar het verlies van de status optreedt, indien de werkgever niet aan zijn verplichtingen voldoet, of om medische redenen.

Ontslag als transfer naar een andere werkgever - het proces eenvoudig en intuïtief. De basis voor zijn ontwerp is een verklaring van de werknemer. Daarna is afgegeven en ondertekend door het hoofd van de bestelling. Het is verplicht om de werknemer zij is aangemeld. Daarna eindafrekening wordt gemaakt in de boekhouding van de onderneming: de werknemer wordt betaald alle vereiste vergoeding voor vakantie en werkte dagen. Als betalingen te laat zijn gemaakt, wordt de werknemer het recht om de organisatie te vervolgen. De werkwijze niet wezenlijk anders dan de gebruikelijke ontslag. Echter, in de werkmap werkgevers de juiste item. Voor de werkgever betekent het ontslag geen negatieve gevolgen hebben. Maar voor de werknemer wordt geconfronteerd met een daling van de omvang van de winst en het verlies van tijd.