Opbouw van het moederschap. De nieuwe en de oude formule

De meeste vrouwen ten minste een keer in hun leven moeten verdiepen in de fundamenten van de boekhouding, om te leren hoe de lading van fiat - hetzelfde bedrag dat voor een jonge moeder is betaald tijdens haar zwangerschapsverlof.

Volgens de wijzigingen van de federale wetgeving nodig is om een nieuwe manier van het berekenen van de voordelen die vanaf 2013 in te voeren. In de afgelopen twee jaar (sinds 2011) is een speciaal overgangsperiode. Dat wil zeggen een vrouw heeft de mogelijkheid om te kiezen welke regeling het voordeel zal berekenen. Accrual fiat in 2012, kan ook worden gedaan in overeenstemming met de wensen van de werknemers.

Het belangrijkste verschil tussen de oude en de nieuwheid van de regeling - de periode waarin schikking die aan de gekomen zwangerschapsverlof. Tot 2011 werd rekening gehouden met een jaar (12 maanden). Sinds begin januari 2013. komen in aanmerking voor twee jaar (24 maanden).

Als een vrouw gaat naar het ziekenhuis na 1 januari 2013, zal de berekening van het moederschap worden gemaakt, rekening houdend met het gemiddelde salaris voor twee jaar. En niets anders. Als ziekteverzuim begint voor 2013, kan de jonge moeder kiezen voor een twee jaar of een jaar tijd te gebruiken.

Net als alle eenvoudig. Maar Russische vrouwen verscheen een hoop problemen en misverstanden zee. Welke regeling is beter? Natuurlijk, de meer winstgevende optie, waarbij de af te splitsen op moederschap mom krijgt meer. Als de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de afgelopen vierentwintig maanden meer, toekomende moederschap (2012) is meer rendabel om te produceren voor de onlangs voorgestelde soort van ambtenaren. Als het minder is, is het het beste om een accountant te vragen over de berekening op basis van de oude regeling.

Per se, in het bijzonder wanneer er geen speciaal onderwijs, gebruik maken van de juiste invoergegevens. Bijvoorbeeld, moederschap opbouw vindt plaats met inachtneming van het belastbaar inkomen. Het gaat niet in het ziekenhuis voordelen betalingen tijdens de vakantie of zakenreis. Daarnaast is de wet bepaalt de maximale hoeveelheid emissierechten voor de zwangerschap en zelfs in het geval van overschrijding van de vrouw zal niet in staat zijn om meer te halen.

We moeten ook stilstaan bij de vrouwelijke werknemers, waarvan de totale ervaring - minder dan zes maanden. Dit gebeurt zowel in het geval van de recente dienstverband of als de aankomsttijd die lange periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekte). Voor deze vrouwen, een andere procedure voor de berekening van de moederschapsuitkering. Als het zal worden gebruikt de som van de gemiddelde dagelijkse inkomsten ontvangen in de maand, toen het ziekteverzuim (gestart decreet) werd geopend.

Laten we eens een heel eenvoudig voorbeeld van de berekening van de uitkeringen voor de zwangerschap op de oude en de nieuwe regelingen. Laten we zeggen dat een vrouw die naar een decreet ging in januari 2012, verdiende driehonderdduizend roebel in 2010 en 2011 (volgens de wet het maximum inkomen niet hoger zijn dan 463.000). Dus, voor 2 kalenderjaren, kreeg ze 300 * 2 = 600 duizend roebel. Dit bedrag moet worden gedeeld door het aantal gewerkte dagen (laten we zeggen, het ziekenhuis en andere uitsluit periodes niet was) - Get 730 600000/730 = 821,9 roebel. De gemiddelde dagelijkse inkomsten vermenigvuldigd met het aantal dagen in de kraamkliniek - honderdveertig (geboorte van een kind en zijn normaal, anders moederschap toename) - en krijg 821,9 * 140 = 115.000 066 roebel. Dit bedrag zal de vrouw in de berekening van de nieuwe formule te krijgen.

Volgens de oude uitvoering fiat lading dus optreedt. De gemiddelde jaarlijkse inkomen van het jaar (300 duizend), gedeeld door het aantal dagen (310), en vervolgens vermenigvuldigd met de duur van het zwangerschapsverlof (140 dagen). We krijgen 300.000 / 310 * 140 = 135.000 478 roebel. Dat is ongeveer twintigduizend meer dan voorheen.

Het is duidelijk dat de nieuwe procedure voor de berekening van de uitkeringen inferieur aan de oude, en de stand in deze overwinning. Dus terwijl er een keuze (die eigenlijk voor iedereen die met zwangerschapsverlof ging voor het begin van 2013), beter zorgvuldig alle berekenen en te kiezen voor een rendabele optie.