De procedure voor de berekening van verlof

Het grootste deel van de werknemers is ernstig bezorgd over de vraag wat is de procedure voor de berekening van het verlof, om te weten voor hoeveel realistisch verwachten bij het verlaten van op vakantie. Om de informatie over te brengen aan werknemers, persoonlijke gesprekken kunnen worden uitgevoerd, met het oog op niet alleen onnodig vragen, maar ook onverwachte situaties te voorkomen. Veel medewerkers zijn ervan overtuigd dat de opbouw van dergelijke betalingen is niet iets wat ingewikkeld, echter, accountants betrokken bij deze kwesties, denk het niet. Laten we eens onderzoeken.

De procedure voor de berekening van verlof

De laatste jaren is in de organisatie van de praktijk trekken speciale vakantie schema's, zodat elke werknemer om te waarschuwen voor de naderende vakantie al voor twee weken, en de accountant van de tijd genoeg om correct te berekenen en de beoordeling van de rechten. Maar er zijn deze organisaties, waarbij op het moment en niet zijn getekend achtige graphics, in dit geval de werknemer is het noodzakelijk om een speciale verklaring over de toekenning van de uitgifte van verlof, nadat die de boekhoudkundige vakantie-uitkering zal betalen en geef hem 3 dagen voor het ontstaan ervan. Het is de moeite waard te zeggen dat de procedure voor de berekening van de verkoopprijs vereist bepaalde operaties.

Allereerst is er een kwestie van het bepalen van de facturatie periode waarin van oudsher dienen als de laatste 12 maanden, het afval officier. Als de werknemer bij het bedrijf minder dan een jaar geleden, de verslagperiode is de tijd dat het eigenlijk werkte. Voor de berekening van de vakantie-uitkering nodig is om de jaarlijkse vatten salaris, en dan dat getal met 12, en de resulterende quotiënt nodig is op te splitsen een verdere 29,4, dat wil zeggen het gemiddelde aantal kalenderdagen in de maand. Wanneer deze manipulaties zijn voltooid, zal het resulterende cijfer moeten worden vermenigvuldigd met het aantal dagen op vakantie. Een eenmalige bonussen en materiële hulp in de berekening komen niet in aanmerking.

Op het eerste gezicht, de procedure voor de berekening van vakantie lijkt voor de hand liggend, maar er kan worden aangetroffen met een aantal welomschreven problemen. ze zijn meestal geassocieerd met dergelijke momenten, zo niet de volledige controle van het personeel positie van de werkdagen dat de accountant nodig hebben om de werkelijke aantal gewerkte dagen in de verslagperiode in de berekening ook controleren moeten worden opgenomen en feestdagen. De procedure voor de berekening van verlof voor een ervaren accountant is gemeengoed, maar beginners moeten maximaal aandacht voor dit probleem, waardoor ze mogelijke conflicten met het personeel van de organisatie, evenals vertegenwoordigers van de verschillende regelgevende instanties die als een duidelijke min in de boekhoudkundige verrichtingen die zal dienen te vermijden.

Als betaalde vakantie

In sommige situaties in de organisatorische voorwaarden van het werk om bepaalde veranderingen, die de oorzaak van het verminderen van het aantal werknemers worden te maken. In dergelijke gevallen, de werkgever heeft het recht om banen te behouden en te dien einde, kan het een toestand van halve dag op te leggen. In dit geval is het noodzakelijk om te weten hoe de heffing en reflectie nederzettingen met de arbeiders op de betaalde vakantie sommen, is het belangrijk om te begrijpen dat geen dag niet kan worden gemist.

Vaststelling van het bedrag van de vakantie

Het gemiddelde loon voor elke werknemer wordt berekend door het bepalen van de gemiddelde dagelijkse inkomsten, en het kan worden berekend op de lonen die in feite in overeenstemming met de tijd die is uitgewerkt heeft beoordeeld. In dit geval is de kalender maanden genomen van het begin tot het einde van elke maand. Het gemiddelde salaris moet worden berekend over een periode van 12 maanden, op hetzelfde moment sluit niet uit verlof en ziekteverlof.

Nu je weet hoe je vakantie te berekenen, het blijft om te bepalen hoe het komt tot uiting in de bedrading. Alle nederzettingen met de werknemers moet worden weerspiegeld in de rekening 70 "Settlements op arbeid betaling."