Transfer naar een andere baan: vormen van vertalingen

In deze wereld, niets is blijvend. Hetzelfde geldt voor het werk. Daarom moet een transfer naar een andere baan worden gezien als een continue fase van het werkproces van een persoon. Er is geen behoefte te vrezen of te vermijden. Daarnaast is de vertaling is alleen mogelijk met toestemming van de werknemer.

Het spreken van de taal van de wetenschap, vervolgens transfer naar een andere baan - dit is een tijdelijke of permanente verandering van de werkgelegenheid, arbeid functie van een werknemer of van een structurele eenheid, waar hij werkte voor de werknemer (moet worden vermeld in het contract).

Zoals hierboven vermeld, is er een tijdelijke overplaatsing naar een andere baan en stabiel. Deze laatste omvatten dergelijke soorten van de vertaling :

• naar een andere baan (en soms stand) in de voormalige werkgever;
• op hetzelfde werk, maar in een ander gebied, samen met de voormalige werkgever;
• en ten slotte overdracht aan dezelfde of een andere baan ook naar een andere werkgever.

Vertaling van de werknemer ander werk verricht met toestemming van degene die vertaald en uitgevoerd in opdracht van de werkgever. Deze volgorde wordt afgegeven op basis van de werknemer en de werkgever aan de huidige arbeidsovereenkomst ondertekend amendementen. Een dergelijke beschikking moet worden geleverd aan de werknemer tegen ontvangstbewijs. Verder is in de werkmap werknemer passend lijkt record op de uitgevoerde vertaling. By the way, over te dragen aan een andere baan in dezelfde instelling (naar een andere positie of in een specialiteit of functie) wordt niet beschouwd als een overdracht en dus geen schriftelijke toestemming te vertalen vereisen. Daarnaast is de werkgever niet toegestaan in de beslissing om een werknemer te sturen naar een baan die onder de relevante medische aandoening is gecontra-indiceerd voor hem.

tijdelijke overdracht

Deze overdracht wordt alleen met instemming van beide partijen worden uitgevoerd. Om te converteren die u nodig hebt om het opstellen van een contract waarin de looptijd van de transfer voor een periode van niet meer dan één jaar. ook uitgevoerd tijdelijke overbrenging voor de vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer om verschillende redenen. Natuurlijk, op voorwaarde dat de werknemer voor de vervangbare wettelijk opengehouden voor een bepaalde periode. Interessant is dat, als het einde van de looptijd van het contract van de overdracht van de werknemer niet terugkeert naar dezelfde baan, en blijft werken op de nieuwe locatie, de vertaling van permanente aard.

Ook worden tijdelijke overdrachten als gevolg van door de mens veroorzaakte rampen of natuurlijke tekens van overmacht. Het kan een brand, overstroming, hongersnood, aardbeving, ongelukken op het werk en ga zo maar door ... In de bovengenoemde gevallen, de werknemer kan worden overgedragen aan een andere baan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming. Maar de vertaling van de bovengenoemde periode niet meer bedragen dan dertig kalenderdagen.

Tijdelijke overgang naar een nieuwe baan geldt voor zwangere vrouwen. Meestal op basis van medische rapporten, en op een schriftelijk verzoek van de overgedragen aan een andere baan waar er geen nadelig effect van de productiefactoren vrouwen. In dit geval van zwangere vrouwen onder de wet behouden hun gemiddelde inkomen op hun vroegere werkplek. Bovendien, als de toekomstige moeder niet tijdelijk werk heeft verschaft door aanwijzingen, kan deze worden uitgezonderd van het werk, maar haar salaris wordt ingehouden.