Vaardigheden in het kort: hoe je over jezelf recht praten?

In de huidige sterk concurrerende omgeving, is het moeilijk om het belang van CV overschatten. Dat creëert voor de werkgever belangrijkste indruk over u aan de interne vergadering. Hoe beter zullen worden bekendgemaakt vaardigheden in de baan, hoe groter de kans kanshebbers om uitgenodigd te worden voor verdere interview en krijgt de gewenste positie.

Op basis van de verstrekte inlichtingen zal de geschiktheid en levensvatbaarheid van de kandidaat zal worden gemaakt bepaalde conclusies en verdere vragen voorbereid. Wat u moet weten, met vermelding van de vaardigheden in de baan, om hun kansen te verbeteren in de voorkant van de concurrentie?

Ten eerste zijn er verschillende soorten presentatie van informatie:

1) het chronologisch: verwezenlijkingen en beschrijven alle eerdere werk in omgekeerde volgorde (van achter naar voren);

2) functioneel: vaardigheden in een CV zijn onderverdeeld in thematische groepen (bijvoorbeeld ervaring met mensen, ervaring met de technologie, enz.);

3) gemengd: er organisch combineert de voordelen van beide typen.

Niet elke werkgever zal alles wat je leest de aanvrager schreef. Daarom, hoe groter het vermogen en de vaardigheden om de job, hoe meer ze moeten worden ten opzichte van de anderen geplaatst. Dat het zal worden geëvalueerd, fit of niet. In de tweede helft, de neiging om secundaire informatie die indirect betrekking hebben verlaten van het beroep (bijvoorbeeld kennis van andere talen of beschikbaarheid van cursussen en conferenties certificaten).

De werkgever vraagt vaak betreffen vaardigheden te hervatten (voorbeeld: gezelligheid en vriendelijkheid - Sales), die bijzonder actief zijn betrokken bij eerdere banen.

Bij het schrijven moet een aantal fundamentele principes te volgen:

1. Brevity. Vergeet niet dat de tijd - een waardevolle bron, vooral voor mensen die zaken doen. Volgens studies, de werkgever besteedt aan het lezen van een applicatie niet meer dan twee minuten. Niemand zal een grote hoeveelheid tekst die u leveren waarderen. Niet uitrekken het idee is niet op te starten in het verhaal en uitleg. Schrijf compact, te verminderen wat kan worden gesneden.

2. De structuur en stijl. Hoe meer uniforme stijl van de presentatie, hoe makkelijker het is om te lezen en te begrijpen. Zelfs als je verschillende soorten combineren van presentatie, proberen om ze er natuurlijk uitzien. Gebruik niet meer dan twee criteria voor de thematische divisie.

3. Wees eerlijk. Het beschrijven van vaardigheden en prestaties, wees eerlijk. Immers, er is een spoor van het interview, en voor het interview - work. Er is een grote kans dat fraude zal worden onthuld. Wees bereid om te bewijzen en bevestigen dat alles wat je hebt geschreven.
4. Literacy. Controleer de geschreven tekst op grammatica en interpunctie fouten. Het menselijk bewustzijn is direct gerelateerd aan geletterdheid competentie. Niemand wil een manager die schrijft met fouten te huren. Geen haast, tijd besteden aan het controleren.

Als u een aanvraag voor een positie die een creatieve vereist, schrijven over het vermogen en vaardigheden in ongebruikelijke hervatten. Probeer overtuigend en interessant over te brengen aan de lezer waarom je deze baan zou moeten krijgen, dan je nuttig zijn in dit gebied zal zijn. Misschien is de formele kenmerken van uw CV zal zwakker zijn dan zijn rivalen, maar wees slim en vindingrijkheid, zult u de werkgever interessant en zal de beloofde interview te bereiken.