De meesten van ons zijn gewend aan het verdelen van 'sferen van openheid' en een om te proberen alleen hun eigen verdiensten te presenteren, terwijl anderen niet aarzelen om tekortkomingen te tonen. Laten we echter nadenken over welke kwaliteiten een persoon voor een cv belangrijk en belangrijk is en welke moeten we stilstaan?
Dus, een korte biografie in een verscheidenheid van formaten wordt in het algemeen geschreven op verzoek of wens van de werkgever. Eerder in de personeelsafdeling moesten vragenlijsten worden ingevuld. Nu is alles eenvoudiger en het spreekt vanzelf dat als je niet alleen op de werkplek wilt solliciteren, maar zelfs gewoon om deel te nemen aan een interessant project, moet je je CV doorgeven. Wat is erin opgenomen en hoe kan het onze persoonlijkheid beschrijven? Meteen doen we een reservering: bij de doordachte lees en studeren van dit document heeft de werkgever in principe geen tijd, noch wens. Er is eerder - maar niet in de geheimen van je persoonlijkheid te verdiepen, maar om snel en snel te beoordelen of het helemaal waard is om met je te gaan. Daarom, het eerste advies: het document moet kort en beknopt zijn, niet meer dan 1-1,5 pagina's. Daarom is het niet nodig om in detail alle incidenten uit het leven, alle plaatsen van studie of werk te omschrijven. Probeer het belangrijkste te benadrukken en onderstrepen. Daarnaast wordt geleid door het feit dat alles afhankelijk is van de specifieke kenmerken van het werk. Soms is onderwijs het meest belangrijk, en in andere gevallen, ervaring of kwaliteiten van een persoon. Voor een resume, doe niet eens diep in alle innerlijke ervaringen, pas testresultaten toe en geef je karakter een kleurrijk omschrijving. Het is genoeg om maximaal tien belangrijke eigenschappen uit te geven, waardoor het drie of vier zinnen geeft. Daarnaast probeer je op de werkgever te staan en te begrijpen wie hij in je gezicht wil vinden. Tenminste ongeveer.
Wanneer is de kwaliteit van een persoon voor een CV belangrijk of zelfs beslissend? Allereerst, in alle gebieden die verband houden met het werken met mensen, met de leiding van minstens een klein team. Echter, hier zijn er geen identieke meningen en eisen. Als een dokter bijvoorbeeld professioneel van God is, als hij zich diepgaand bewust is van zijn specialiteit, dan kan zijn moeilijke of intractabele karakter de beslissing over werkgelegenheid beïnvloeden, maar in mindere mate dan in het geval van een leraar of opvoeder. Persoonlijke kwaliteiten van een persoon voor een samenvatting van maatschappelijk werkers, docenten, correctionele werknemers, psychologen kunnen van bijzonder belang zijn. Wat en hoe moet ik schrijven? Allereerst, hoewel we allemaal de neiging hebben om goed over onszelf te praten, is het niet altijd de moeite waard om wensen over te geven. Dit betekent dat u de positieve kwaliteiten van een persoon voor een CV kunt benadrukken, maar het wordt niet aangeraden om ze teveel te vervalsen. Allereerste, voor uw eigen goede. Toespraak gaat natuurlijk niet om de tekortkomingen van haar te beschrijven - ja, het zou ongeschikt zijn. Maar als u bijvoorbeeld niet met mensen wilt communiceren, als u liever zelfstandig aan projecten werkt, en niet in een team, hoeft u niet te schrijven dat u open bent en nieuwe kennis verheugt of een uitstekende organisator bent. Zelfs als dit als een waardigheid wordt waargenomen, dan zal in het werkproces veel ongemak meebrengen als u taken moet uitvoeren waar de ziel niet liegt.
Het is ook de moeite waard te herinneren dat de zwakke kwaliteiten van een persoon voor een CV kunnen worden geformuleerd als voordelen. Alleen u moet duidelijk begrijpen waarom dit gedaan is. Ben je bijvoorbeeld onbeslisselijk en vind je het niet leuk om het initiatief te nemen? Dit kan worden gepresenteerd als een deugd, bijvoorbeeld het schrijven van 'ijverigheid'. Omgekeerd kunnen dergelijke kwaliteiten van een persoon voor een hervatting als egocentrisme, autoritarisme of neiging om te domineren worden geformuleerd als "een stevige levenspositie, activiteit en vermogen om te leiden." Onthoud dat het cv is een soort van uw advertentie. Uit hoe je je vaardigheden, kennis, vaardigheden kan verkopen, hangt niet alleen af van carriereontwikkeling, maar ook op levensstijl. Beschrijf de niet-bestaande kwaliteiten van een persoon voor een CV, is het niet waard. Maar om jezelf in een gunstig licht te presenteren is wenselijk en noodzakelijk.