Vergoedingen en lonen. Toeslag voor schade. Personeel bonussysteem

Veel Russen terecht geïnteresseerd in de vraag wat de vergoedingen en aanvullingen op lonen. Sommige mensen die ze vertrouwen, en bijgevolg die professionals met een dergelijke "bonussen" vertrouwd zijn direct. Maar nu veel van het concept is onduidelijk. Nou, is het noodzakelijk om zich te verdiepen in dit onderwerp, en u meer vertellen over alles wat haar betreft te vertellen.

de Code

Vergoedingen en lonen vereist. Maar niet alle werknemers. Tot op heden is niet allemaal volledig vertrouwd zijn met de arbeidswet. Maar er is een voorziening voor vergoedingen en extra betalingen. We moeten ook praten over wat er op het spel staat.

Volgens de 149e artikel van TC, wordt elke werkgever verplicht om in te schrijven aan zijn werknemers bonussen als ze actief zijn in moeilijke, gevaarlijke en ongezonde omstandigheden. Om die kunnen werken in het barre klimaat. Of activiteiten continu uitgevoerd op de straat. In die omstandigheden omvatten nachtarbeid (behalve voor shift schema's). Als een persoon werkt in het weekend of op feestdagen, wordt het ook overwogen. Rekening houdend met, en het combineren van verschillende inzetten in een keer, of de uitvoering van het werk kwalificaties. Dit is een basislijst van alle items, en de rest wordt bepaald al tussen de werkgever en de werknemer contract gesloten. Maar sommige nuances zijn er in aanvulling op het bovenstaande. Op hen zijn het vermelden waard.

Souto

Dus, moet worden opgemerkt dat elke werkgever moet een zogenaamde Souto (speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden), dan huurde mensen zullen worden toegewezen hun baan. Verbetering van factoren (ie wat bepaalt hoe groot zal zijn extra kosten en toeslagen voor het salaris) wordt toegekend op basis van Souto.

Medewerkers absoluut zeker specialiteiten bereid. Onder hen - lassers, gieterijen, kernenergie, staalarbeiders en mijnwerkers. Het minimum dat ze kunnen krijgen - 4 procent van het totale salaris, tijd en productiesnelheid. Maar in feite, kan de betaling meer zijn. De werkgever heeft het volste recht om dit percentage te verhogen (maar alleen na overleg met de vakbonden of met de werknemers).

regionale coëfficiënt

Iedereen weet hoe groot ons land is. En in de Russische Federatie zijn er gebieden om in te wonen en te werken ongelooflijk hard. En dat allemaal als gevolg van de barre weersomstandigheden. Dat is de reden waarom de wetgeving tijd om bijzondere vergoedingen en extra betalingen aan het loon van professionals die op deze plaatsen werken heeft gehad.

Het grootste percentage van betaalde professionals, opgevoerd ergens in het Verre Noorden. Er is een hoop werk - in ondernemingen of polaire stations. Hier zijn een step-up ratio, zoals hierboven beschreven, geldt alleen voor het basissalaris. Het is niet van toepassing op de gunning. En het heeft geen invloed op de berekening van de betalingen voor ziekteverlof of vakantie te betalen.

Welke gebieden zijn de Far North? Het Kamchatka, Khabarovsk en Krasnoyarsk Territory. Ook Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan en Irkutsk en Moermansk regio's op te nemen. En, natuurlijk, het eiland Sakhalin. Er is niet alleen rente in aanmerking genomen, maar ook de ervaring is anders. Jaar besteed aan Sakhalin als werknemer, afgegeven door de arbeidswet, wordt beschouwd als een half.

Hoeveelheid werk

Gezien de aard van de bonussen en toelagen, kunnen we niet praten over hoe de Russische Federatie aangemoedigd in overwerk.

Dus, als het bedrijf een bevel van waaruit blijkt dat de werklast van de werknemers toeneemt, moet de werkgever noodzakelijkerwijs benoemen een toeslag voor dit werk. Natuurlijk, dit alles wordt ook aangegeven in de eerder genoemde document.

Onder meer of de firma die ziek is, en in de plaats gekomen van de andere persoon zich ertoe verbindt zijn werk tijdens zijn ziekte uit te voeren, en zet premie. Na dit alles - de extra diensten, heel wat uren en persoonlijke time werknemer. Het is verplicht moeten allemaal worden betaald. Als de werkgever weigert om extra middelen te laden, de werknemer heeft alle rechten wegens niet-nakoming. En geschillen kunnen worden opgelost door contact met de arbeidsinspectie.

En wat zijn de afmetingen van toeslagen en extra kosten zullen zijn in bovengenoemde zaak? Elk uur shift, enz. G. Tegen volgens de coëfficiënt 1,5-2. Het tarief varieert afhankelijk van welk profiel behoort tot het bedrijf.

De belangrijkste stimulans

Hun bonussen en vergoedingen systeem omvat ook verplicht. En goede leiders nooit vergeten over de stimulus (ook wel aangeduid als bonussen). Deze betalingen zijn zeer krachtig en bewezen motivatie voor de werknemers. De award laat niet alleen zien dat de werkgever de beoordeling van het werk van een specialist. Het is nog steeds een teken dat de inspanningen van de werknemer waren niet tevergeefs, en de productiviteit kan verder worden verhoogd.

Voorschrijven stimuleren of niet, het oplossen van het hoofd. Maar wat ze zijn, zullen we de lijst.

Er zijn redenen voor mentoring (dat wil zeggen, als de specialist de taak om de beginnende onderwijzen en volg hem heeft toegezegd). Voor de uitvoering van het plan - wanneer een persoon de snelheid van het werk heeft overschreden voor de maand, kwartaal, etc. Award voor kwalificaties, persoonlijke kwaliteiten, de jaarlijkse prestaties - .. Dit alles is ook de place to be.

Iedereen weet dat het salaris in Rusland is niet de hoogste, zodat de prikkel een goede beloning voor degenen die verdienen het echt zou zijn. Leerkrachten extra onderwijs, artsen van de openbare ziekenhuizen, staat werknemers, bewakers en andere professionals - dat is iemand die we niet mogen vergeten.

Indeling van de arbeidsomstandigheden: 1 en categorie 2

Dit onderwerp moet worden beschouwd, omdat deze voorwaarden vast te stellen het bedrag van deze uitkering, zoals een extra betaling voor de schade.

Er zijn drie categorieën. Eerste - dit is de optimale werkomstandigheden. Die waarin een werknemer heeft geen schadelijk effect hebben. Dat wil zeggen, ze worden als veilig beschouwd.

De tweede categorie - de toegestane arbeidsomstandigheden waaronder de werknemer voelt de effecten van gevaarlijke en schadelijke factoren. Zij kunnen als zodanig worden beschouwd in het geval dat een staat deskundig orgaan ten behoeve van de werkende productie herstelde tijdens de vakantie.

3 en 4 klassen

De derde categorie. Deze schadelijke arbeidsomstandigheden waarin werknemers hebben een sterke invloed beroepsrisico's. En op hetzelfde moment dat het menselijk lichaam vergt veel tijd om te herstellen. Deze omvatten, en de voorwaarden waaronder een werknemer een beroepsziekte kunnen ontvangen of ondergaan functionele veranderingen in het organisme.

De vierde categorie is de laatste, het gaat om uiterst gevaarlijke werkomstandigheden. Die beschouwd als de arbeidsvoorwaarden waarin een persoon loopt het risico van ondermijning van de gezondheid of zelfs sterven. Deze categorie omvat ondergrondse werk, werk in de hete winkels, het werk van vrouwen in de textielindustrie en ga zo maar door. D. Zij worden geacht aan te vullen voor de grootste schade.

Kort op de z /

Alle mensen weten dat een hoog salaris in Rusland - dit is iets dat een lange tijd en volgehouden inspanning kost. Ongetwijfeld, vandaag de niveaus van s / n zijn hoger (in vergelijking met voorgaande jaren), maar in wezen het niet verandert, want nu crisis in het land.

Het gemiddelde salaris, volgens de statistieken, is ongeveer 30 duizend roebel tot nu toe, maar in feite een stuk minder. Moscow - ja, maar als we rekening houden met de verschillende regio's, dan zal alles er niet zo rooskleurig. Tenminste, bijvoorbeeld, is ongeveer 6000 roebel per maand. Dit is een populaire regio. Kamchatka en Magadan, dit cijfer is ongeveer 16-17.000. Wrijf.

In het algemeen, maar het is niet de beste situatie met de salarissen in Rusland, maar alles moet worden aangepast.

Hoe te berekenen?

We moeten de theorie kennen, maar staat nu als een voorbeeld en laten zien hoe alles wordt berekend. Daarboven was veel gezegd over de snelheid van de toeslagen. Het wordt vaak aangeduid als een score. Is gelijk aan een bepaald percentage.

Zo nemen bijvoorbeeld een factor 2. Dit is een 4% co-pay het salaris. Dat wil zeggen, als een persoon in een maand 45 duizend roebel krijgt, of groter dan dit, zal hij nog steeds worden toegevoegd op een maandelijkse basis in 1800 roebel. Maar als de arbeidsomstandigheden zijn niet bijzonder schadelijk en zwaar. Het komt voor dat het werkelijke aantal punten 10. Dit komt overeen met 24% van de premies. En als een persoon een baan bij 90 duizend roebel per maand krijgt, in aanvulling op deze, op de top (waarschijnlijk mensen die werken in gevaarlijke en slecht voor alle indicaties omstandigheden, zal er werk voor weinig geld zijn) ervan zal worden betaald een extra 21 600 roebel.

De wiskunde is simpel, gewoon om ervoor te zorgen dat je "je" interest moet bekend zijn met de positie van de organisatie waarin u werkt zijn.