Wat is het interview? interviewen

Vandaag de dag, heel vaak gehoord woorden zoals onderzoeksjournalistiek, interviews, briefing ... Wat ze bedoelen en wanneer worden ze gebruikt? Wat is het interview, waarom en hoe het te besteden? Deze vragen zullen proberen te beantwoorden in dit artikel.

Wat is het interview?

Interview (uit het Engels interview, "gesprek", "business meeting") - is een manier van het gesprek, gesprekken die plaatsvinden tussen 2 of meer mensen.

Interviews betekent meestal de aanwezigheid van twee partijen: de interviewer, wiens belangrijkste taak is om vragen te stellen, en de bron (de zijkanten), die geven hun antwoorden. Afhankelijk van de omstandigheden waarin de interviews kan worden opgenomen op een video camera of microfoon, worden uitgevoerd als een normale opzettelijke gesprek live uitgezonden.

In de wereld van vandaag speelt het interview een grote rol in het actieve leven van de gemeenschap. Het wordt gebruikt als een methode van onderzoek, analyse in vele openbare ruimtes (hier zijn onder andere de journalistiek en communicatie, demografie en sociologie, reclame en marketing). Vaak zijn toevlucht tot de werkgevers te interviewen in het interview met de nieuwe werknemer. Dat is de reden waarom zo veel mensen geïnteresseerd zijn in wat het interview zijn.

Rassen zoals gesprekken

Op dit moment zijn er een aantal grote wereld soorten van het interview.

Ten eerste is het de meest voorkomende en meest gebruikte - een eenvoudige conversatie. In dit geval is de belangrijkste taak van de interviewer is juist bouw van de loop van het gesprek: gestelde vragen dient op een duidelijke, gemakkelijk te begrijpen manier worden ingesteld. De essentie van het gesprek was om zo veel mogelijk informatie te krijgen.

De volgende soort interview - een zogenaamde monoloog. De essentie is dat de interviewer poses in uw eigen woorden worden gehouden met iemand praten. Op dezelfde persoon die dit soort interview vond, blijft het een soort van "achter de schermen". Zoals in het voorgaande geval, een fundamentele factor is de juiste uitlijning van de conversatie cursus.

Het derde type wordt een dialoog. In dit geval is de journalist gesprekken, meestal met een paar mensen. Gesprek, in tegenstelling tot andere soorten, loopt dieper, waar de volgende vragen meestal voort uit de vorige. Het is vermeldenswaard dat de journalist niet tijdens het gesprek aanwezig kunnen zijn. In dit geval is het interview is een discussie geïnterviewde.

De vierde soort is een taak gegeven door de groep interviewers. In de regel, deze briefing (een korte persconferentie, die vooral voor informatieve doeleinden), een persverklaring, verschillende persconferenties, enz. Tegelijkertijd journalist of andere manier vastlegt wat er gebeurt, dan verwerkt de informatie, toe te voegen aan haar eigen opmerkingen, gezien de specificiteit van de media, die hij vertegenwoordigt.

Vijfde - collectieve dialoog, of zoals dat heet - een "ronde tafel". Dit formaat is heel moeilijk om de reden dat de interviewer om het gesprek in de goede richting moet worden gestuurd, zodat het leek aan anderen is echt relevant is voor het bedrijf en productief werk.

Deze zelfde variëteit interviews zorgen "hot line", waarop het gesprek wordt uitgevoerd met "gasten" studio, radio TV, uitgave van een bepaalde krant, etc. Kijkers hebben ook de mogelijkheid om te bellen in de lucht op een speciaal bestaat voor dit nummer (als het gesprek is op de radio of op tv). Typisch, dit is een interview met sterren en beroemdheden.

Hoe te interviewen?

Het is tijd om te praten over het belangrijkste. Zoals we hierboven al zei, is dit interview methode die wordt gebruikt door mensen uit totaal verschillende sferen van het sociale leven: van bloggers en journalisten aan adverteerders en bedrijven.

Wat zou een gesprek met iemand of werd uitgevoerd, het belangrijkste ding in dit soort zaken - is in de eerste, voor te bereiden, en ten tweede, om een interview rechtstreeks uit te voeren, en ten derde, om alle verkregen materiaal te verwerken. Wordt individueel benaderen om elk item.

Voorbereiding op een interview

De eerste stap is het doel waarvoor zo'n gesprek wordt gevoerd bepalen. Als een man zo dicht mogelijk om een specifieke taak te zetten, kan worden aangenomen dat het succes dat hij bereikt.

Bovendien zal goed doordacht interview een soort van "magneet": als het is interessant en aantrekkelijk voor mensen die ze zelf het initiatief, dat een groot pluspunt in de interviewer zal kunnen nemen.

Met het oog op het doel van het interview goed is ingesteld, moet u de volgende vragen te beantwoorden:

• Welke redenen liggen ten grondslag aan dat interview is deze man?
• Kan hij iets interessants aan het publiek te vertellen ons?
• Welke voordelen kunnen worden getrokken uit dit interview?
• Kunnen we met zekerheid zeggen dat het een interessant interview?

Als de interviewer deze vragen niet kan beantwoorden, wat zou hij methode praten wordt gebruikt, het resultaat is het onwaarschijnlijk interessant en productief te zijn.

Het grote voordeel van de gesprekspartner is een waarschuwing van de op handen zijnde interview. Man (en interviewer) kon gewoon goed voor te bereiden voor dit evenement.

Het is ook nodig om informatie vooraf over het onderwerp van gesprek. In dit geval zal de interviewer in staat zijn om een gesprek te voeren, en om hun vragen te articuleren.

Welkom en opening van een dialoog

Het lijkt misschien verrassend, maar de begroeting is bijna het belangrijkste onderdeel van een interview. Inderdaad, is de indruk van een persoon gelegd vanaf de eerste seconden van de communicatie met hem.

Het hangt af van vele factoren: het niveau van de kennismaking met de man van de interviewer, de sociale status van de gesprekspartner, etc. kan de persoon te begroeten als volgt:

• De formele vorm - naam, tweede naam, en "u" (Dear Vladimir Romanovich).
• De semi-formele vormen - bij naam, en "u" (Hallo, Vladimir).
• In een informele vorm - op naam, en "u" (Hallo, Vladimir).
• In de vertrouwde vorm - de "u" en de afgeleide vorm van de naam (Hallo, Vladimir).

Communiceren met iemand

Na het begroeten van de noodzaak om "het ijs te breken" in de communicatie. Om dit te doen, kunt u vragen een paar eenvoudige vragen over de persoon: om te vragen over zijn hobby's en interesses, praten over huisdieren. Dan kunt u doorgaat naar de meer serieuze zaken, met het doel en gesprekken gevoerd.

Vergeet niet dat de dialoog in leven zou moeten zijn. De essentie van het interview is dat het een communicatie tussen twee of meer mensen moeten zijn.

Vaak zijn er situaties waarin de zijkanten zijn ondernemend en actief, hun antwoorden interessant en rijk, en het gesprek - nogal saai. Als het gebeurt te wijten aan het feit dat tussen de journalist en de mensen met wie hij sprak, was er gewoon geen verbinding.

Deze verbinding kan alleen worden ingesteld als het gesprek is geen vorm of een reeks vragen. Maak je geen zorgen over wat de interviewer als hij niet van plan om vragen te interviewen op voorhand, zal niet in staat zijn hun werk naar behoren uit te voeren. Ieder mens moet een individueel contact. In dit geval zal nieuwe vragen verschijnen vanzelf.

Voltooiing van het interview

Einde gesprek is noodzakelijk om vooraf afgesproken tijd (zij het interviews met de sterren, of met willekeurige voorbijgangers). Interviewer in ieder geval moeten zijn metgezel niet vertragen, als hij niet bereid zou zijn om zijn. Het belangrijkste is dat het gesprek is om een goede indruk in persoon te verlaten.

Nadat het resulterende materiaal goed moeten worden behandeld, leiden tot gemakkelijk te bekijken publiek. Dit kan als een interviewer te nemen, en andere specialisten (bijvoorbeeld, editors).

We hopen dat het artikel was nuttig voor u. "Wat is het interview: We hebben de volgende vragen onthuld? Het uitvoeren van het interview. "