Werknemers (P1) - economische zekerheid.

Veiligheid - een belangrijk aspect van het leven ....

En niet alleen ons leven, maar ook alle andere actoren.

In het bijzonder, en het bedrijf dat u wilt en we blagovalim, denken dat het vneglasny koning van alle, en in feite, blijkt dat dit is gewoon een andere potentiële scam slachtoffer, maar zodat ze kunnen haast van alle kanten - en infiltreren binnen de organisatie.

hoe te voorkomen - vaak worden we zo'n vraag industriële spionage, of de criminaliteit op de werkvloer?

Reacties konencho kan komen met veel en ze zijn allemaal verbonden met een term als economische zekerheid, maar dat is het enige juiste beslissing is niet alleen van het bestaan. Hoe is het om te zeggen - twee advocaten - drie oplossingen.

Maar eerst wil ik om te praten over de interne veiligheidsmaatregelen van de economische organisatie van de onderneming:

1. Nou, ten eerste, denk niet dat je de meest intelligente (verwijzend voornamelijk rukovodietlyam).

Als je staat aan het hoofd van een winst, is het niet Nachit dat andere onderdelen - zoals de organisatie van de boekhouding, personeelsadministratie (bevoegde) - het is gewoon vervelend vliegen op de weg naar een grote stapel .... (goed aangekomen vsmysle).

Heeft een solide fundament niet bouwen, kan men moeilijk verwachten dat uw huis voor decennia zal staan.

En te goeder trouw heeft betrekking op de organisatorische kant van de zaak, kunt u eenvoudig worden afgedekt met de lijst van winkels (en dit is in het beste geval), of erger nog, om op de neutnoy shkonke in het gezelschap van zoekers diezelfde stapel van iets wat ze gekoesterd.

namelijk:

Hoofdstuk 6 van de Administratieve Code van de administratieve overtredingen, afbreuk te doen aan de gezondheid, sanitaire en epidemiologische het welzijn van de bevolking en de goede zeden

Hoofdstuk 9 Administratieve Code van administratieve overtredingen in de industrie, de bouw en energie.

Hoofdstuk 10. Administratieve Code van administratieve overtredingen in de landbouw, diergeneeskunde en landaanwinning.

Hoofdstuk 14. Administratieve Wetboek van administratieve overtredingen op het gebied van ondernemerschap

Hoofdstuk 15. Administratieve Code van administratieve overtredingen op het gebied van financiën, belastingen en heffingen, verzekeringen, effectenmarkt

Hoofdstuk 16. Administratieve Wetboek van administratieve overtredingen op het gebied van douane (overtreding van de douanewetgeving)

En dit is slechts een bijzondere individuele hoofdstukken van het Wetboek van administratieve overtredingen waarvoor u van een boete krijgen tot de opheffing van uw bedrijf. En er is ook het strafrecht.

Maar in dat in de eerste plaats wil ik om aandacht te besteden - dit is het feit dat 50% van de daders van schendingen van de terughoudendheid zijn gewetenloze medewerkers wezen. Een nebrosovetsnost hen is hetzelfde in beide incompetentie, of in het alledaagse belediging voor de organisatie (geloof me, dat klopt - het maakt niet uit hoe dom hij vuchalo). Daarom wordt samen met haar medewerkers - de basis leggen van uw organisatie en veiligheid, alsmede.

Probeer een paar universele regels te ontwikkelen voor de verbetering van het concept van de economische zekerheid van de onderneming:

(Nou ja, we weglaten het zoeken naar kandidaten, want hier ieder op zijn eigen manier) gaan

1. Tijdens de eerste vergadering, die plaats zou kunnen vinden en niet direct met het hoofd, kan de aanvrager verschillende alternatieven van de tests te bieden, gebaseerd op de specifieke activiteit. (Deze tests, kun je veel te vinden), maar nog belangrijker - ze moeten niet omvangrijk of zware belasting van de geest.

Probeer de voorgestelde informatie analytische manier waarderen - nou ja, bijvoorbeeld als iemand schrijft over 2 het hoger onderwijs en het maken van elementaire fouten in woorden, wat voor soort onderwijs bedoel je?

Besteed aandacht aan het werken biografie - geloof me, het zal altijd lokanichnoy en consistent zijn.

Probeer de dienst van economische zekerheid (bijvoorbeeld, of een derde partij organisatie, zoals het Economisch Security Service - de zuidelijke regio www.serviceout.ru.), Dat is zeker te weten over administratieve overtredingen, strafbare feiten, indien deze waren. Ik denk niet dat een man met artikel diefstal, daar geplaatst om het geld :) tellen. Het klinkt misschien lastig, en illegaal, maar de ervaring leert dat wanneer intensivering op een hark, met schil hen - ik weet het niet, kan zijn om de schuld voor onze correctionele systeem, kan nog steeds dat.

2. Als alles OK - proberen om rechtstreeks praten met de kleine man - de persoonlijke touch is niet zanmenit geen psychologische tests. (Proberen voor te bereiden op voorhand een aantal raadselachtige vragen, proberen uit te vinden de redenen voor het beëindigen van de laatste baan, om uit te vinden van de plannen voor de toekomst, om zo te zeggen het identificeren van potentiële toekomstige werknemers).

3. Maar dat deden ze allemaal tevreden - onmiddellijk ondertekenen een arbeidsovereenkomst. Laat fouten niet te maken - zoals ook te zien wie er nog meer komt, kan het beter zijn. (Door brute kracht is meestal een tekort)

Maar dit alles is de eerste fase van het werk met medewerkers, sindsdien veel ingewikkelder, en alles zal worden, omdat ze niet denken dat als je iemand ingehuurd, het is iets wat je verplicht ... niet zeker, hij heeft plichten (recept dogvoore in arbeid), maar ook rechten hebben, die uw verantwoordelijkheden zijn, en dat het nodig is om te presteren.

Als u echter een werknemer om iets meer nodig hebben - proberen om hem te motiveren (vergeet niet dat woord motivatie betekent niet alleen een geldelijke vergoeding).

Vergeet niet dat de werknemer een werkdag - als u werkt voor een winst, raboatet hij voor de lonen.

Natuurlijk kunt u alle bovenstaande, maar waarschijnlijk wachten podlyanki van slimme werknemer te negeren. (Benadruk slim en competent, en een dergelijke schatyu wordt steeds meer en meer)

Wordt vervolgd .... (B2 Werken met medewerkers binnen oragnizatsii)