Zoals betaald zwangerschapsverlof in Wit-Rusland? zwangerschapsuitkering

De wereldwijde economische crisis heeft gedwongen veel regeringen zalatyvat gat in de overheidsbegroting en te zoeken naar fondsen voor de voltooiing ervan. Helaas is dit proces is bijzonder pijnlijk effect op de portemonnee van de gewone burgers. Niet gespaard dit probleem kant en de Republiek Wit-Rusland. Er al introduceerde een belasting op parasitisme, verhoogde nut tarieven. En nu op de agenda van de vraag of de cut zwangerschapsverlof Wit-Rusland.

Natuurlijk, het nieuws leidde tot een sterke reactie bij ouders en onder economen, omdat ongeveer 100 duizend 2-jarigen zal moeten crèches en opvoeders te bieden, en die op dit moment hard ontbreken. Hoe echt is dit initiatief en dat zal de burgers van de vermindering van het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland te brengen?

Zwangerschapsverlof in Europa

Republiek Wit-Rusland - een van de weinige landen die zorgen voor jonge moeders zwangerschapsverlof voor 3 jaar. Het is van dezelfde duur in Oekraïne. Maar in de naburige Russische moeders aan het werk gaan na 1,5 jaar, of beter gezegd, 3 mei, maar voordelen die ze zullen alleen de eerste helft van het jaar ontvangen. Deze betalingen worden berekend op basis van het salaris gedurende 2 jaar voorafgaand aan het besluit, dus als een vrouw heeft gewerkt voor slechts een jaar, het voordeel hij op het minimum tarief zal ontvangen.

Maar in andere Europese landen aan de voorwaarden voor dekretnits gunstiger. Hier kunt u vaak veel door onze normen in de betaling van 25 000 EUR, zoals in IJsland. Een andere demografische paradijs - Zweden vakantie hier ten minste zes maanden, maar de moeder zou 80-100% van hun salaris te ontvangen.

Vrouw in Litouwen kiest hoe het decreet te brengen - 1 jaar en ontvang 90% van zijn salaris, of 2 jaar en ontvang 70% van het salaris in het eerste jaar, 40% - in de tweede.

In de Sovjet-Unie en niet de voorrechten hebben, na de geboorte van een kind om bijna onmiddellijk te werken en nam het besluit, maar op eigen kosten. Het was pas na de duur 1981 decreet verhoogd tot 1 jaar.

Besluit in Wit-Rusland vandaag

Volgens internationale studies, Wit-Rusland behoort 33e van 160 landen in de lijst van de meest gunstige voorwaarden voor het moederschap, en in het GOS en alle terwijl je in de eerste plaats. Zwangerschapsverlof in Wit-Rusland bestaat uit twee delen:

• zwangerschapsverlof, die optreedt bij 30 weken zwangerschap (met 28 in de zone van de Tsjernobyl AU) en duurt 126 en 146 dagen, respectievelijk;
• overlaten aan de zorg voor een kind tot de leeftijd van drie.

Voordeel in Wit-Rusland

Betalingen voor zwangerschapsverlof in Wit-Rusland zijn 4 keer gemaakt:

• De eerste betaling, die wordt betaald op basis van het werkelijke salaris voor 6 maanden, met andere woorden, het gemiddelde salaris per dag, vermenigvuldigd met 126 of 146 dagen.
• De tweede betaling - bij de geboorte van een kind. Eerst - 10 budgetten bestaan, de tweede en volgende - 14.
• Een derde betaling - dit is een leefbaar loon budget voor de tijdige registratie bij prenatale (vóór 12 weken) en regelmatige controle door een arts.
• De vierde betaling - een maandelijkse toelage uitbetaald op een gemeenschappelijke basis, ongeacht het loon van het decreet. Het is 35% van het gemiddelde loon in het land 1 kind, 2 of meer - 40%, voor een gehandicapt kind - 45%.

Spreken in cijfers, vervolgens in 2016 het zwangerschapsverlof wordt maandelijks uitgekeerd in Wit-Rusland - 2.450.500 voor een kind 2.800.500 voor twee of meer 3.150.600 voor een gehandicapt kind. Het vaste bedrag is 15.913.100 voor het eerste kind, 22278340 voor de tweede en volgende. Plus voor registratie bij onderbetaald 1.591.310.

Wit-Rusland voorziet ook in een financiële vergoeding voor de geboorte van een tweeling, is het voor 2016 2 het minimum voor levensonderhoud budget, of 3.182.620.

Vermindering van het decreet - advies "voor"

De pers heeft geklonken eenmaal informatie dat Wit-Rusland wil het zwangerschapsverlof te verminderen. In januari 2016 nam presidentiële aide Kirill Rudy het initiatief om de duur van het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland tot 2 jaar te verminderen, met het argument dat de huidige economische omstandigheden, deze stap zal helpen om de groei van het BBP te verhogen met 2,3%.

Nog een "pro" is de vermindering van de discriminatie van vrouwen, die op dit moment is zeer belangrijk in de arbeidsmarkt. Werkgevers schrikt een dergelijke duur van het decreet, waarbij een vrouw hun vaardigheden kunnen verliezen, dus het schone geslacht in de vruchtbare leeftijd zijn terughoudend op de baan over te nemen. Dit is de hoeveelheid arbeid een negatieve invloed, creëert een obstakel voor carrière en professionele groei, is lage lonen voor vrouwen.

Een ander advies "voor" uitgedrukt Antonina Morozova, de voormalige minister van Arbeid en Sociale Zekerheid, met het argument dat de recente gemeenschappelijke werk met zwangerschapsverlof. Wit-Rusland - het enige land dat een dergelijke lange biedt ziekteverlof voor kinderopvang, maar in feite meer dan 70% van de vrouwen is het niet volledig gebruiken.

Vermindering van het decreet - advies "tegen"

Informatie die het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland zal verminderen leidde tot een sterke reactie onder jonge ouders, en tussen economische analisten.

Volgens psychologen, de vorming van het kind vindt plaats in de eerste drie jaar, dus het is het beste als hij wil dit keer met mijn moeder, en niet in de kleuterschool. Naast de eerste interactie met collega's vaak gepaard met frequente verkoudheden. Daarom zou mijn moeder nog steeds te zitten met de baby, maar deze keer met ziekteverlof, en dit kan een zeer negatieve impact op de gezondheid van het kind in de toekomst.

Is er een plaats in de tuin?

Analisten zijn van mening dat voor het zwangerschapsverlof te verminderen in Wit-Rusland is onmogelijk, want op het moment, zelfs met de driejarige decreet, is er een acuut tekort aan plaatsen in kleuter- en pre-school groepen, met name in grote steden zoals Minsk en Gomel. Vermindering van het ouderschapsverlof moet vergezeld gaan van een groot aantal kinderdagverblijven en kleuterscholen, evenals de personeelsbezetting van gekwalificeerde verpleegkundigen en verzorgers.

Hoe zit het met de werkloosheid?

Een andere tekortkoming van het verminderen van het decreet - de hoge werkloosheid vandaag. Het verlaten van het decreet moeder, zo niet een plaats te houden want het zou bijna onmogelijk zijn om een nieuwe baan te vinden, vooral als je bedenkt dat de tuin het eerste jaar zal ze een regulier ziekenhuis voor een kind. Daarom is de drie jaar van het besluit - is optimaal voor 2 jaar om een kind op hun eigen te verhogen, en dan geef het aan de kwekerij en aanpassing jaar niet door te brengen op het werk en thuis op zwangerschapsverlof.

Wat is het resultaat?

De situatie is duidelijk dubbelzinnig. Aan de ene kant, de wereldwijde financiële crisis krachten om effectieve oplossingen voor de begroting en fondsenwerving gereedschappen te optimaliseren zoeken. Doe het anders dan heroverwegen sociaal beleid en betalingen, is het praktisch onmogelijk. Daarom is tijdens de crisis in de eerste plaats portemonnee van de gewone burgers lijden.

Het tweede punt - is discriminatie van jonge vrouwen in de vruchtbare leeftijd in de arbeidsmarkt, die terughoudend op de baan te nemen vanwege de hoge duur van het zwangerschapsverlof, voor de tijd dat u wilt deze plaats werknemer behouden zijn. Daarnaast kunnen een aantal vaardigheden verloren gaan voor zo'n lange periode zal moeten later inhalen, maar het is absoluut niet rendabel voor de werkgever.

Een ander aspect van het probleem zegt dat op het moment dat het land onvoldoende ontwikkelde infrastructuur van voorschoolse instellingen hen meer dan 10.000 kinderen in het hele land te voorzien. Dus, het creëren van hen zal meer middelen dan die welke de nationale begroting zal ontvangen nodig hebben, als je het zwangerschapsverlof in Wit-Rusland te verminderen.

Met betrekking tot het werk, moet de vrouw nog wel ziekteverzuim per kind, tot het over gaat de volledige aanpassing in de kleuterschool. Echter, het kan onherstelbare schade toebrengen aan de baby in de toekomst, en de werkgever is het onwaarschijnlijk dat regelmatig genieten betalen zieke moeder.

Tot op heden heeft dit initiatief alleen gezien, en op verzoek van het hoofd van de afdeling van het genderbeleid in 2016 nog niet ten uitvoer worden gelegd.