De arbeidsovereenkomst: het contract bepalingen en voorwaarden van de verplichte gronden voor wijziging

De arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst - een overeenkomst waarbij de werkgever de werknemer op het werk en de normale werkomstandigheden, tijdig moet geven en volledig te betalen voor zijn werk, en de werknemer moet uitvoeren in de overeenkomst carrière, om een arbeidsreglement te voeren. De arbeidsovereenkomst is een bilateraal, zal het schriftelijk, ondertekend door de werkgever en de werknemer. Het document moet in zichzelf de volgende informatie bevatten:

- de naam van de werknemer, de naam van de werkgever of de naam (als het is - natuurlijk persoon);

- de gegevens van het paspoort van de werknemer (of een ander document waaruit blijkt dat zijn identiteit) en de werkgever (als het is - natuurlijk persoon);

- TIN van de werkgever (als hij - een rechtspersoon);

- een vertegenwoordiger van de werkgever informatie, die een arbeidsovereenkomst ondertekend, en een indicatie van de basis waarop zij actief is (bijvoorbeeld op basis van een volmacht, statuten of volgorde);

-Datum en plaats van detentie.

Belangrijke voorwaarden van het contract - dergelijke voorwaarden, zonder dat het document geen rechtskracht heeft. Op grond van het Burgerlijk Wetboek, deze voorwaarden zijn onder meer: een object (object) van het Verdrag, evenals wetgeving noemde de essentiële voorwaarden voor de specifieke aard van de overeenkomst en de voorwaarden waaronder de overeenkomst moet worden bereikt. Het document wordt beschouwd als alleen geldig als er overeenstemming bestaat over alle essentiële punten.

Verplichte voorwaarden van de arbeidsovereenkomst:

- arbeid plichten van de werknemer (een bepaald soort opgedragen werkzaamheden in het beroep, personeelsbezetting, specialiteiten, met vermelding van kwalificaties);

- plaats van het werk; indien de werknemer in de branche of vertegenwoordiger rabotadetelya ontvangen, de opdracht geeft de naam van de structuureenheid en zijn adres;

- de datum van aanvang van de werkzaamheden;

- indien de looptijd van de opdracht - bepaalde geldigheidsduur;

- betaalsysteem (flat rate, salaris, voorwaarden bonussen, vergoedingen, en toeslagen);

- een indicatie van de intervallen van de arbeidstijd en rustpauzes;

- compensatie voor de zwaar en ongezond werk;

- andere voorwaarden voorzien door de wet.

Indien de ondertekening van het document is niet de verplichte voorwaarden van het contract of de informatie opgenomen in het moet worden gemaakt van een aanvullende overeenkomst om het contract met de specificatie. Bovendien kan een arbeidsovereenkomst ook andere, niet verslechtering van de positie van de werknemer en niet de wetgeving van termen tegenspreken: proef, non-disclosure van commerciële, overheids-, ambtsgeheim, voor aanvullende verzekering voor de medewerkers van de sociale en levende verbeteringen voor de werknemer en zijn gezinsleden , rechten, plichten van de werknemers en de werkgever, op basis van de arbeid en common law.

Wanneer een werkgever heeft het recht om arbeidsovereenkomst izmenenyat?

Volgens de arbeidswet, kan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst het voorstel van de werkgever veranderen als technologische of organisatorische voorwaarden te veranderen in de organisatie. In dit geval wordt de werknemer arbeid functie behouden. Over toekomstige wijzigingen moet schriftelijk worden gemeld zestig dagen. Indien de werknemer niet wil werken onder nieuwe voorwaarden, moet de werkgever andere vrije posities of werk dat een mens kan doen met zijn gezondheid te bieden. De werkgever is ook verplicht om alle bestaande vacatures geschikte werknemer aan te bieden. Als er niet een werknemer weigert de voorgestelde opties, zal de arbeidsovereenkomst te beëindigen.