Eychar - een manager in dienst nemen? Wat is de verantwoordelijkheid van eychary?

Eychar - wie is dit? Nu zijn er weinigen die precies kan herinneren wanneer het woord ging het lexicon van het bedrijfsleven, headhunters en andere spelers in de binnenlandse arbeidsmarkt, en na nog eens tien of vijftien jaar geleden, niemand wist zelfs wat het werkelijk betekent.

Het bouwen van een basis eychar bestuurders en op dit moment is traag, omdat de noodzaak van een dergelijke werknemer niet op de hoogte van alle topmanagers.

carrière

Wat kan professioneel dromen eychar directeur? "Plafond" voor hem - het hoofd van corporate training center. Maar soms gebeurt het dat eychar wordt een serieuze strategische partner en lid van de raad van bestuur. Een alternatieve optie van het beklimmen van de carrièreladder - HR directeur, die "intiem" wordt in het bedrijf, en hij bekleedt de functie van management consultant. Echter, deze positie een voortdurende reizen, dus niet alle trekt.

Een van de voorwaarden van de zogenaamde verticale ontwikkeling - de meest uitgebreide functionaliteit. Anders is het noodzakelijk om de niche van de "eeuwige recruiter" of bezetten "eeuwige coach."

Horizontale promotie is ook heel acceptabel voor veel eycharov. Dus, ze zijn verrassend eenvoudig om te gaan met krossindustrialnymi overgangen en gemakkelijk aan te passen aan nieuwe gebieden. In dit geval is de sleutel tot succes ligt niet in de specifieke goed gekozen industrie, en de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer.

functioneel

Eychar - wie is dit? Praten over de functies van directeur van Human Resources, merken we op dat een specialist zelfstandig uitvoert alle nodige documentatie, het voeren van gesprekken met kandidaten voor de vacante positie en het tellen van salarissen van het personeel.

Eychar - een persoon die biedt de beste prestaties in de volgende gebieden:

• Selectie en rekrutering van medewerkers. Het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat eychar manager - de persoon van het bedrijf, en uit het hangt grotendeels af van hoe een kandidaat positief reageren op de voorstellen die zij op het werk.
• HR-outsourcing. Wanneer u zich registreert een werknemer gaf een corresponderende order inschrijving in de werkmap, uitgegeven verzekering en beschikt over een privé-aangelegenheid. Voor werkende professionals al eychar bereidt orders aan de beloning en reizen, ontslag of reductie, ziekenhuis bereidt, tracks statistieken over de verplaatsing van het personeel te veranderen. Natuurlijk, bevoegd om dingen te doen moet goed bekend zijn met de arbeidswet zijn.
• Motiveren van medewerkers en de lonen. Om deze taken te kunnen uitvoeren, moet u de arbeidsmarkt te analyseren met materiële beloning oogpunt effectieve bonusregeling, en zorgt voor sociale pakketten.
• Training en ontwikkeling van medewerkers. Eychar - is een professional die precies weet welke kwaliteiten een staf die nog nodig voor het ontwikkelen en in welke richting moet hebben. Op basis van deze en werkt samen met het personeel.
• Organisatieontwikkeling. Tot nu toe is dit gebied richten ons alleen in de meest geavanceerde bedrijven. Eychar moet een proactieve houding ten opzichte van de vraag welke institutionele structuur zoveel mogelijk in overeenstemming met het bedrijf in welke richting de ontwikkeling ervan zal optreden, wat divisies en afdelingen zal helpen om carrière te optimaliseren nemen.
• Bedrijfscultuur. Deze modieuze richting waarin eychar verantwoordelijk voor de organisatie van de activiteiten met betrekking tot het aanpassen van de waarden van het bedrijf om elke werknemer (teambuilding, turslety, foto's, wedstrijden en ga zo maar door. N.).
• Neem contact op met de vakbonden. Dit is een vrij nieuwe functie, omgaan met het kan nog niet alle eychary. Op dit moment echter een aantal vakbonden hebben hun positie versterkt, zodat het werken met hen is niet meer mogelijk om af te schudden.

Positie in het bedrijf

Directeur Human Resources is vaak in het midden van een soort confrontatie. Dus, aan dezelfde kant zijn altijd de leiders, eigenaars en aandeelhouders, en aan de andere kant - gewone werknemers. De eerste willen meer en meer winst uit te halen, en de tweede - om hun eigen inkomsten te verhogen en om hun vaardigheden te verbeteren. Afhankelijk van de positie van leiderschap eychar kan een rol spelen. Laten we rekening houden met de reeds traditionele situatie.

Eychar als een mode-trend

Op een gegeven moment, de directeur besluit dat werken zonder een specialist in human resources is gewoon onfatsoenlijk. Dit is niet de beste optie van een bezoek aan het bedrijf wanneer eychar afdeling - het hoofd van een rage, niet een natuurlijke behoefte van de organisatie. Als gevolg daarvan, het personeel manager die iets als "bring-brengen" wordt. Op deze manier - een doodlopende weg.

Eychar als een noodzaak

In dit geval verschijnt de expert om ons aan het begin van haar oprichting, als managers en aandeelhouders zijn zich ervan bewust dat een dergelijke persoon zal bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijfsleven.

Eychar als onvermijdelijk

In deze situatie heeft het bedrijf al zo gegroeid dat de gebruikelijke personeel mensen kunnen gewoon niet omgaan met hun taken. Manual gedwongen om eychary uit te nodigen, wordt de snelheid meestal gedaan door een ervaren zeer goed betaalde professionals. Hij verschijnt in een tijd waarin conflicten en in het gezelschap van grote reeks problemen. Er is ook een pluspunt: in een dergelijke situatie in eychary een echte kans om een carrière te maken nam af, omdat de omvang van de taken is zeer breed.

Niet minder informatief is de typologie van de HR-managers, afhankelijk van de functies kunnen worden uitgevoerd. Wij vertegenwoordigen de vier standaard opties.

personeel begrip

In commerciële organisaties van vandaag, met uitzondering van de inspecteur op het personeel, eychary functies worden toegewezen aan de lijnmanagers. Na verloop van tijd blijkt dat ze gewoon geen tijd om ook te maken met dit werk. Dit gebeurt in het geval wanneer een bedrijf groeit uit tot minstens honderd medewerkers. Hier komt dan het besef dat eychar helpen gelijk de situatie.

begeleidende begrip

In dit geval, eychar biedt zakelijke ondersteuning. Hij heeft niet het ontwikkelen van een strategie, en alleen betrekking op de steun van de goede conditie van het huidige personeel. Deze ontwikkeling wordt meestal waargenomen in de vertegenwoordiging van buitenlandse bedrijven.

strategisch concept

In deze situatie, HR-managers met trots noemen zichzelf zakenpartners of strategie, maar in feite zijn ze wil gewoon een dergelijke rol te spelen. Er is nauwelijks een CEO die "gepresenteerd" zou een soortgelijke functie eychary hebben.

In het algemeen is in een dergelijke situatie van een personeelsmanager is vereist specifieke kenmerken van actie, focus op resultaten, het bewustzijn van de waarde van elke werknemer. Deze klasse eycharov - de meest talrijk en de meest gevraagde.

"Star" -concept

Er zijn maar weinig implementeert deze richting in zijn puurste vorm, hoewel sommige elementen ervan is te vinden in de grote westerse bedrijven. De betekenis van het concept is om alleen deal eychary met de meest veelbelovende en getalenteerde medewerkers, en niet aan de macht te verspillen aan junior medewerkers.

Het ideaal van daar?

Wat is er, de beste eychar? Portal Superjob.ru presenteerde het advies experts poll. Zo is 20% van de respondenten geeft aan dat voor hen de belangrijkste quality management personeel - vriendelijkheid. Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk voor 15% van de Russen. Zoals veel mensen geloven dat de HR-manager een goede psycholoog moet zijn.

Ten aanzien van de eerste bedrijven aan particulieren, hebben zij zich op intelligentie (15%). Op de tweede regel - de kennis van de psychologie en goodwill (13%). De volgende competentie (11%) en het vermogen om een geschikte kandidaat te onderscheiden van de veelheid bieders (10%).

Dezelfde eychar League leverde het volgende op: communicatie (32%), goodwill (28%), stress en intuïtie (17%) waarde HR managers zien.

Op basis van deze gegevens werd de conclusie getrokken dat de upscale eychar - een specialist die weet hoe om conflicten op te lossen en de psychologie van de mensen te begrijpen.

Op dit moment, managers bereid zijn om goede eychary fatsoenlijk salaris te betalen. Bijvoorbeeld, in een grote Russische bedrijf om drieduizend HR-directeur kan ontvangen tot vijftienduizend dollar. Gemiddelde bedrijfsgrootte in duizend werknemers bereid zijn te betalen eychary 8-10.000. Het bedrag van de rente voor een dergelijke professionele start met acht honderd dollar.

conclusie

HR Manager - is niet alleen een personeelsfunctionaris, hij is verantwoordelijk voor de selectie van personeel, de definitie van strategieën, bijhouden. Achter al is deze verantwoordelijke eychar. Brand, reputatie van het bedrijf en haar inkomsten zijn grotendeels afhankelijk van een personeelsmanager. Dit is een zeer belangrijk figuur. Zo eychar - moet een deskundige die aanzienlijk de effectiviteit van het bedrijfsleven te verhogen, om zo te zijn dienstbetrekking zeer serieus worden genomen.