DPO: transcript. Training Center DPO

De staat, de samenleving en de burgers ten volle en volledig voldoen aan de behoeften van het onderwijs, is er een federale wet op de aanvullende educatieve diensten, volgens welke DPO programma vastgesteld (transcript - aanvullende beroepsopleiding).

levels DPO

Voortdurende professionele ontwikkeling van een specialist, werknemer, het werk is het systeem van de staat onderwijsnormen. Niveaus van het beroepsonderwijs kunnen verschillend zijn, zodat het programma wordt voortdurend verbeterd en worden gedeeld door het volume aangeboden aan de studie van kennis, met ze over het onderwerp zijn onafhankelijk. Het hangt af van verdere professionele opleiding van de uitdagingen van industriële noodzaak.

Dit kan trainen, waar de programma's op korte termijn en zijn slechts bedoeld een uitbreiding van kennis in een gebied van het beroep. Dit is anders dan trainingen en seminars. Omscholing programma's moeten langer zijn, die zijn gericht op het vergroten van de kennis in een complexe, zij het binnen een beroep of activiteit. Extra beroepsonderwijs heeft diepe wortels die teruggaat tot het verhaal.

Geschiedenis DPO in Rusland

Als zodanig, extra onderwijs in het land verscheen in de jaren dertig van de twintigste eeuw en tot aan het einde van de jaren negentig ontwikkeld als professionele ontwikkeling binnen de grenzen van sectoroverschrijdende instellingen. Toen begon een periode van DPO voor actieve ontwikkeling. Nu in Rusland meer dan duizend stuks per jaar opleiden van ongeveer vierhonderdduizend specialisten van instellingen voor middelbaar en hoger beroepsonderwijs, die zijn het verhogen van hun kwalificaties of omscholing kardinaal.

DPO systeem

Het ontcijferen van afkortingen toont aan dat van de primaire basisonderwijs systeem voorziet niet in, maar zijn beschikbaarheid voor omscholing en vaardigheden die nodig zijn. Dat is de reden waarom de belangrijkste rol wordt gespeeld door de vooraanstaande universiteiten van het land als hun basis om een dergelijke structurele formatie te creëren.

Bijvoorbeeld, in 2009, werd de leiders van de People's Friendship University, waarvan de structuur - niet één instelling DPO, en ongeveer dertig van deze centra, waar meer dan vijfentwintigduizend studenten die studeren aan zevenhonderd programma's, Lomonosov Moscow State University - in de tweede plaats, zijn er vier programma's, en achttien duizend studenten - de derde Bauman met driehonderd programma's en vijftienduizend deelnemers.

vereisten

Elke specialist ooit had meegemaakt falen bestaande expertise en vaardigheden, omdat de informatie onvermijdelijk achterhaald. Voor een succesvolle carrière, en moet er zeker van DPO cursussen. Studenten moeten, zonder uitzondering, van de arbeiders, en afwerking met hoogleraren. De base kan elk: initiële vorming, secundaire of hoger. Training Center DPO het verbeteren van de professionele kennis van de luisteraar, zal helpen bij het verbeteren van de zakelijke vaardigheden en zelfs opnieuw ingedeeld naar de omvang van de activiteiten wijzigen, indien nodig. Elke specialist eenmaal per vijf jaar, heeft het recht om hun vaardigheden te verbeteren gratis - of liever, op kosten van de werkgever. De rest DPO per se te betalen.

Onlangs, klanten ontvangen van DPO, ontving de basis letterlijk gewoon onderwijs. Het lijkt erop dat je gewoon kunt werken aan een specialiteit - nieuwe kennis. Maar nu jongeren zijn vaak de keuze van beroep is verkeerd. Leer niet om dat waarop er een aanleg, zelfs niet wat wordt beweerd en wat modieus of beschikbaar is. Als gevolg hiervan, is de specialiteit niet wil bijna geen werk. Er is een uitweg - DPO. Dergelijke organisaties zijn in de vraag naar een ongezonde toestand. Bijvoorbeeld in Ekaterinburg is er een hele Academy DPO. Maar of dit voordeel voor het land, als de artsen, onderwijzers, advocaten, ingenieurs, journalisten en de peilingen opnieuw ingedeeld in de management?

types DPO

Natuurlijk, als er iets geeft mensen een keuze, het DPO-systeem. Het ontcijferen van eigen wensen, echter niet altijd in slagen de eerste keer, maar de tijd met pensioen is, het belangrijkste is om de kwestie van geld op te lossen, en - welkom op het volgende herkwalificatie. Echter, bij de bespreking van de opleiding of stage sarcasme is misplaatst, is het zeker noodzakelijk en belangrijk activiteit.

Verbeteren van vaardigheden een bezoek aan verschillende workshops: op korte termijn of lange termijn, thematisch of problematisch. Onderwijs kan een eenmalige en continue en discrete (stapsgewijs) zijn. Herkwalificatie impliceert ontwikkeling van bepaalde voorwerpen, modules, cursussen, in de loop van de praktijk. Heel vaak, extra onderwijs via het netwerk vormen van training, alles hangt af van het contract of educatieve programma.

bijscholing

Deze update en de praktische en theoretische kennis, plus de verbetering van specifieke vaardigheden als professionele eisen neemt gestaag toe en de informatie wordt achterhaald. Verbeteren van vaardigheden mogen alleen gecertificeerde specialist met een secundair of hoger onderwijs.

Het volume van de training met korte cursussen van niet minder dan tweeënzeventig uur, na het beluisteren van die vergunning wordt afgegeven. Meestal deze training over bepaalde onderwerpen van een bepaalde productie. Deze cursussen worden georganiseerd door de werkgevers met de hulp van hooggekwalificeerde deskundigen in de rol van docenten. Om een certificaat te krijgen, de studenten langs Classificatie onderzoeken of een abstract verdedigen.

workshops

Seminars probleem of thema met het volume tot honderd uur - een training gericht op versnelde training om de nodige vaardigheden te verwerven. Seminars worden gehouden op de technologische, wetenschappelijke, technische, economische en sociale - allerlei problemen die zich voordoen op verschillende niveaus: de instelling of organisatie, bedrijf of vereniging, de regio, de industrie. Ook hier nemen examens en een certificaat.

De meest fundamentele training - een lange, tot vijf honderd uur. Document over het onderwijs, ook, meer solide - Bewijs van lange termijn professionele ontwikkeling. Het doel van dergelijke programma's is het in diepgaand inzicht in het huidige profiel kwesties, actualisering van kennis en training om de volgende, meer complexe werk op dit profiel. Deze cursussen moeten ervaren mensen, maar met het gebrek aan kennis of praktijk. Uitgevoerd deze klassen als nodig is, soms met volledige scheiding van het werk, soms zonder scheiding of gedeeltelijke scheiding, en er is individuele vorm op verzoek van de ondernemingen training.

traineeship

Met de hulp van de stage, dat wil zeggen de praktijk gevormd en beveiligde professionele kennis, vaardigheden, capaciteiten in bestaande of nieuw verkregen beroep. Dit is erg handig om de best practices om een professionele en organisatorische ervaring op te doen. Stages kunnen meegaan met het theoretische deel van de opleiding of bijscholing, dwz seminars of lezingen, en misschien een onafhankelijke vorm van extra onderwijs.

De commandant van de stage werkgever, het geselecteerde programma DPO. Het ontcijferen van het begrip "intern" heeft een vrij brede interpretatie van de amplitude. Om deel te nemen aan een stage kan en specialist met een solide werkervaring en een jonge afgestudeerde van lager, middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Het kan zowel in het land en in het buitenland. Het belangrijkste ding dat het bedrijf bereid was om stagiaires te accepteren en naar zijn werkplek te organiseren. Doorgaans wordt voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst gesloten. Aan het einde van de stage stagiair maakt een schriftelijk verslag over de praktijk van het schrijven en attest werk.

Het upgraden van productiesystemen

Ingenieurs moeten constant training, omdat dit beroep op alle gebieden vereisen nauwkeurige en geavanceerde deskundigheid. Wetenschap evolueert voortdurend, nieuwe technieken ontstaan, technische innovaties, zodat ingenieurs moeten zo veel mogelijk te verbeteren. Het niveau van de kwalificatie moet voldoen aan alle moderne eisen. Terug in 2012 kwam uit decreet van de president met betrekking tot de lange termijn economisch beleid van de staat, er zijn duidelijk gemarkeerd doel - om productiesystemen te werken.

Het zal de productiviteit probleem alleen door gekwalificeerd technisch personeel en de oprichting van een dergelijk contingent op te lossen om te helpen moderne educatieve DPO programma. Het ontcijferen van president berichten opgenomen in de volgende decreet: "De presidentiële programma training technische staf voor 2012-2014", dat wil zeggen, het was toen het begin van de permanente opleiding van de technische staf door middel van professionele ontwikkeling en opleiding, zoals vereist door de modernisering van de productie.