Arbeidsmigratie

Migratie van de bevolking zijn beweging in het land of in het buitenland genoemd. Verdelen de verschillende types, afhankelijk van het doel en de trekrichting. Door de natuur is het een familie, recreatie, toerisme en arbeid. Het is tegen deze vorm van migratie , we in detail te bespreken, beschouwen we de indeling en kenmerken die inherent zijn aan dit proces in ons land zijn.

"Arbeidsmigratie" - een term die wordt gedefinieerd verplaatsing ten behoeve van arbeid. In de regel hebben we het over de beroepsbevolking, meestal onder de leeftijd van 40 jaar. Volgens de verplaatsingsrichting verdeeld:

• arbeid emigratie;
• arbeidsmigratie in het land.

Het eerste type wordt geassocieerd met het "brein" van gekwalificeerd personeel in het buitenland als gevolg van het onvermogen om hun werk te doen voor een fatsoenlijke beloning. Dit is te wijten aan de emigratie van Oost-Europa, India, Afrika. Zoals toetreding van het land in dit geval meestal gekozen voor de Verenigde Staten als Canada en West-Europa. Een ander type van arbeidsmigranten - laaggeschoolden, met inbegrip van seizoenarbeiders. Ze vervangen vacatures, verlaten als gevolg van de onwil van de lokale bevolking om te werken voor lage lonen. Het nadeel van dit fenomeen kan worden genoemd een daling van de kosten van arbeid in de markt en een mogelijke schending van de openbare orde en emigratie wetten. Dit leidt tot afkeer voor bezoekers en ontevredenheid in het land. Met name relevant uitdagingen als gevolg van de migratie van de beroepsbevolking met een lage kwalificatie, voor Europa, dat is een onderwerp voor een ander artikel.

Er zijn verschillende benaderingen voor de studie van de arbeidsmigratie. De economische benadering arbeidsmigratie wordt gezien als een manier om het aantal en de verdeling van de controle van de beroepsbevolking en een positieve factor in de concurrentie aan te moedigen. Psychologische benadering onderzoekt de motiverende sfeer van dit fenomeen. Sociologische - problemen van de aanpassing van de migranten in de samenleving.

Migratie processen in het land zijn ook geassocieerd met het zoeken naar werk, dat niet alleen materiële behoeften te voldoen, maar ook in de professionele ontwikkeling nodig heeft, huisvesting, kunt u veranderen de sociale status, lifestyle, enz. Interne migratie kan ook constant en seizoensgebonden zijn.

Voor ons land wordt gekenmerkt door arbeidsmigratie in de centrale regio, en tijdelijke migratie voor het doel van ploegendienst. In de afgelopen 2 decennia, is positief migratiesaldo waargenomen in beide hoofdsteden, en in de regio Krasnodar en de regio Wolga. Bevolking uitstroom plaatsvindt van de steden van de Europese Noorden, Siberië en het Verre Oosten. De werkloosheid in de regio's van het probleem is heel acuut, met behoud van de behoefte aan arbeidskrachten in de noordelijke regio's, waar sprake is van mijnbouw.

In de afgelopen jaren, met weinig succes tot nu toe het is begonnen met de uitvoering van programma's die migratie binnen het land te bevorderen. Echter, tot nu wetgeving op het gebied van migratie vooral gericht op het oplossen van de complexe kwesties in verband met de vaak illegale arbeidsmigranten uit de buurlanden. Problemen met de arbeidsverdeling is ook met de erfenis van de Sovjet-tijdperk onnatuurlijke structuur van de verdeling van de bevolking met betrekking tot de registratie. In dit geval is de natuurlijke arbeidsmigratie moeilijk en lage niveau van economische ontwikkeling van de regio's, en de relatief hoge kosten van de reis, huurwoningen. Daarom, ondanks het feit dat het land behoefte heeft aan extra mankracht, de bevolking is nog steeds niet genoeg mobiliteit in vergelijking met bijvoorbeeld de Europese landen, Rusland en de arbeidsmigratie van de bevolking die behoefte hebben aan extra stimulerende maatregelen.