Doorbetaling van loon: algoritme ontwerp en de voordelen betaling

Ziekteverzuim is voor medewerkers van de boekhouding een van de belangrijkste documenten. Accountants zijn verplicht om eventuele wijzigingen in de wet de voet te volgen en zich strikt te houden aan de vastgestelde regels.

passende trechter

Veel accountants voor het einde hebben geen tijd om de regels van de manier waarop ambtenaren weer zijn het maken van aanpassingen te leren. Volgens het decreet №624n dd 29.07.2011, die momenteel in behandeling is, worden de volgende wijzigingen zullen worden geïntroduceerd in de zomer van 2012:

1. In de regel "totale opgebouwde" geven het bedrag van de uitkeringen inclusief inkomstenbelasting.
2. Na de goedkeuring van het besluit om de ruimtes tussen de cellen meer serieus zal worden behandeld. Op dit moment, het fonds maakt het mogelijk om het bestaan van een lege cel tussen de initialen van de arts. Na correctie wordt de spleet mogelijk nadat de naam (bijvoorbeeld Ivanov II) zijn. Echter, de detectie van deze fout geen weigeringsgrond betaling van de toekenning en verlenging van een vel.
3. Nu, zal het probleem niet optreden als de rechtsvorm (JSC, JSC, etc.) zal zijn na de naam van de onderneming.
4. Onder voorbehoud van de weigering van betaling van de subsidie ziekteverlof, hebben technische gebreken, dat wil zeggen vullen de draden niet gedrukt en geschreven letters of letters voorbij het vlak van de cel.
5. Ziekteverzuim, uitgebreid met meer dan 15 dagen zonder de juiste markeringen medische commissie is niet gerestitueerd. Echter, dit geldt niet voor zwangere vrouwen.
6. Als ziekteverzuim aanwezig is onleesbaar of fuzzy print, dat een dergelijk document is aan verandering onderhevig.

Zoals betaald ziekteverlof lijst?

Laten we eens kijken naar de veranderingen in 2011 en een nieuwe doorbetaling van loon.

1. De veranderingen van invloed op de winst waaruit de opgenomen uitkering. Voorheen werd berekend voor de periode van 12 maanden, en nu is de hoogte van de uitkering wordt genomen op basis van de twee jaar voorafgaand aan deze periode. Als je ziek wordt in 2012, het gemiddelde bedrag van de inkomsten berekend voor 2010 en 2011. Indien u onlangs verhuisd naar een nieuwe baan en je ervaring minder dan 2 jaar, wordt de berekening gemaakt op basis van gegevens van een voormalige werkgever. Indien de werknemer niet het juiste certificaat bevestiging van salaris, zal hij moeten zetten op het voormalige terrein van het werk. Het moet zorgen voor 3 dagen.
2. Ziekengeld gemaakt op basis van het gemiddelde loon. Als het inkomen is om welke reden afwezig of onder het minimum niveau in dit geval de berekening wordt uitgevoerd op basis van het minimumloon uitgevoerd (vandaag is 4611 roebel.).
3. Sick Pay is direct gerelateerd aan het aantal dienstjaren. Als uw werkervaring is meer dan 8-jaar - zet je 100% betaling, 5-- 8-jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
4. Ziekengeld is beperkt. Het maximumbedrag van het ziekenhuis in het jaar tot 463.000. Wrijf. op basis van het gemiddelde salaris. En dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
5. Doorbetaling van loon bij de eerste 3 dagen van direct betaald door de werkgever, en te beginnen met 4 dagen - Fund. Echter, worden de betalingen op kosten van de FSS worden uitgevoerd in het geval van de eerste dag: de zorg voor een ziek familielid; quarantaine; van de prothese aan honing. aanduidingen in de spec. instelling; blijven na behandeling in het ziekenhuis in sanatoria.
6. Vervangend loon wordt berekend op basis van alle betalingen, met uitzondering van voordelen en beloningen.
7. Correctie van fouten. Wat gebeurt er als bedrukt accountant in het effluent bedrag onjuist is? Rapport hoeveelheid keurig streep erdoor en juist ingevoerd om de achterzijde van het vel. Zij wordt ondertekend door de accountant en de zegel van de organisatie. Deze fout is geen reden voor het weigeren van beloningen in de FSS. Gebruik geen correctie gereedschap.
8. En het laatste wat je nodig hebt om aandacht te besteden - doorbetaling van loon ontslagen werknemers. De wet stelt duidelijk dat de betalingen aan voormalige werknemers wordt binnen 30 dagen na de datum van het ontslag.

Ziekteverlof, op één lijn met andere documenten die zijn opgeslagen in een geniet of gebonden vorm in meer dan 10 jaar.