Elke werkende persoon in Rusland is er een werkboek. Volgens de Labor Code is een document dat de werknemer ervaring, waar de gegevens worden opgeslagen op de posities, over de periode van het werk van de gronden waarop een burger wordt afgevuurd bevestigt.
De volgorde van inschrijving van de arbeid boeken
Het maken van arbeid boeken onderhouden door de werkgever. Ging aan het werk, wordt elke werknemer verplicht om werk te boek te bieden. De verplichting van de werkgever - na 5 dagen vanaf het begin van het werk aan de eerste record van wanneer en op welk standpunt door het volk te maken. Als het werk is niet de primaire, en in combinatie, van de pluralistische verzoek kan ook gemaakt worden via de post. Het maken werkboekjes de eerste toelating om het werk uitgevoerd in de aanwezigheid van personeel. De werknemer zet zijn handtekening op de eerste pagina, het waarborgen van de authenticiteit van de documenten. Daarnaast worden de gegevens gestempeld en ondertekend door de verantwoordelijke personen. In geval van verlies van arbeidsverleden komen werken moet een aanvraag voor een nieuw document voor hem. Om de ervaring van het eerdere werk niet te verliezen, moet hij al de klus te onthouden op dit punt en proberen om alle records te herstellen. Na de registratie van de gegevens van de werkgelegenheid gaat uit van de werkgever verantwoordelijk voor het houden van het werk boeken. Vaak voor verschillende organisaties moeten een kopie van het document te bieden, zoals het verkrijgen van een paspoort. In dergelijke gevallen moet de werknemer te voorzien voor 3 dagen een kopie van het gecertificeerd door het zegel en handtekening van de verantwoordelijke persoon document.
De procedure voor het indienen van inschrijvingen
Het maken werkboekjes moeten strikt in overeenstemming met de eisen van de arbeidswet worden uitgevoerd. Opgenomen taal is vereist om de TC artikelen, onderdelen en items op te geven. De basis voor het arbeidsverleden zijn documenten - orders, instructies leider. Registraties van de overgang naar een andere baan en promoties moet uiterlijk worden gemaakt dan 6 dagen na de publicatie van een officieel document (een opdracht of instructie). Het opnemen van het ontslag gebeurt altijd op de dag van ontslag. Met elke ingeleid door een werknemersrecord moeten invoeren onder de handtekening. De handtekening wordt geplaatst in een persoonlijke kaart, geliquideerd voor elke werknemer. Droogleggingswerkzaamheden boeken berust bij een speciale dienst in de organisatie. Meestal is de HR-afdeling in een grote organisatie, maar in kleine bedrijven ontwerpen boeken voert boekhouding. Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, om een of andere reden, moet de werknemer het werk boek terug op de laatste dag van het werk. Als dit niet mogelijk is, moet de werkgever de werknemer te sturen een bericht in de e-mail dat hij het werk boek zou moeten nemen. Indien een dergelijke kennisgeving niet is, dan is de werkgever kan worden gestraft voor de vertraging in de uitgifte van het werk opnemen kaart in de vorm van een boete of zal worden verplicht om de werknemer gederfde inkomsten voor de vertraging dagen (artikel 234 van het Labor Code) te betalen.