Soorten verlof in overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving

Vakantie wordt beschouwd als een tijdelijke versie van het werk voor een bepaalde periode met het behoud van een bepaalde plaats. De belangrijkste vormen van verlof op voorwaarde dat de belangrijkste wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen - Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens deze reeks wetten, elke persoon die zich bezighouden met werkgelegenheid, heeft het recht op jaarlijkse betaald verlof, sommige categorieën van werknemers (minderjarigen, jonge moeders, gehandicapten, de deelnemers van de oorlog) hebben extra voordelen op het gebied van werkgelegenheid en recreatie.

Overeenkomstig artikel 122 van de arbeidswet, de eerste verlof kan worden aan de werknemer binnen zes maanden na het begin van zijn werk met een bepaalde werkgever verleend. Echter, kunnen dingen heel anders dan in het echte leven. Zo vaak de kop weigert haar werknemer vakantie tijd te bieden. De redenen hiervoor kunnen veel, "onmisbaar" werknemer op de werkplek, gebrek aan personeel, de onwil om vakantiegeld te betalen, enz. Zijn De weigering om verlof aan werknemers met een beroep op het deel van de kop toe te kennen is illegaal en kan in de rechtbank worden aangevochten. De praktijk leert dat dergelijke processen zijn zeer zeldzaam.

werknemer vakantie decoratie, hebben gewerkt in een bepaalde plaats voor ten minste zes maanden, kan worden uitgevoerd als hij minderjarig is of een adoptieouder van een kind onder de leeftijd van drie. Vakanties noodzakelijkerwijs aan vrouwen worden toegekend in de vroege stadia van de zwangerschap, het maakt niet uit welke periode werkte zij voor een bepaalde werkgever.

Soorten verlof (tegen betaling):

- Jaarlijkse basisverlofaanspraak. De duur van het 28 dagen, ook in het weekend. Uitgebreide jaarlijkse vakantie (28 dagen of meer) kan worden verleend aan de volgende categorieën personen: minderjarigen, gehandicapten, officieren van justitie, rechtbanken, universiteiten, medewerkers van scholen, onderwijsinstellingen aanvullende, gemeenten en ambtenaren, kandidaten en redders. Deze lijst kan worden uitgebreid.

- extra jaarlijkse verlof voor degenen die werkzaam zijn in extreme omstandigheden (bijvoorbeeld, in de noordelijke gebieden), over de schadelijke of gevaarlijke werk, maar ook voor werknemers met een onregelmatig werkschema.

- Training verlof is een werknemer op basis van een presentatie het een certificaat van de desbetreffende instelling. De rustperiode en betalen in dit geval afhankelijk van de vorm en het verloop van de studie.

- Zwangerschapsverlof de werkgever verstrekt de vrouw na de presentatie van haar ziekteverlof van de prenatale kliniek, uitgegeven op 30 week van de zwangerschap. De duur van de rust in dit geval 70 dagen voor en na de baby is geboren. In het geval van een moeilijke bevalling, kan deze periode worden verlengd tot maximaal 86 dagen, bij de geboorte van een tweeling - 110.

- Laat voor de kinderopvang kan worden verstrekt bij het persoonlijk verzoek van de vrouw, zal haar belangrijkste bron van inkomsten in dit geval bestaan uit de voordelen van de nationale sociale verzekering. De vrouw, die met verlof voor babyverzorging (tot haar bereiken, in de regel drie jaar), behoudt de werkplek en positie.

Soorten verlof (onbetaald):

- onbetaald verlof kan worden verkregen door een werknemer te allen tijde op schriftelijk verzoek van hen. In een dergelijk geval, de werkgever, in de regel, een beoordeling van de behoefte aan rust en heeft het recht om het te weigeren. Meestal onbetaald verlof kan nodig zijn in het geval van overlijden of ziekte van dierbaren, met huisvestingsproblemen, etc. In de verlening ervan niet kan worden ontkend aan werkende gepensioneerden, de deelnemers van de Grote Patriottische Oorlog, gehandicapten, mensen die trouwen, etc.

Alle belangrijke soorten verlof worden door de wetgeving van de Russische Federatie, dat is een schending van zowel de werkgever te stellen en door de werknemer in de rechtbank kan beroep worden aangetekend.